行走职场，需时刻警惕，求职难，要长久的做一份工作也难。前几年的下岗热潮已经让不少人领教了被动失业的痛苦，然而余温尚未散尽，企业的裁员“进行曲”又开始吹奏。造成企业裁员的原因有很多，效益压力、结构重组等等，都可能是职场潜在的危机。据悉,中国最大的汽车玻璃制造商——福耀玻璃工业集团股份有限公司日前裁掉了1500名员工，约占其员工总数的1/4。实达电脑也宣布大规模裁员，而且裁员的比例高达员工总数的64%。企业要生存发展，就肯定会有所改变，裁员只是一种常用的措施。

当裁员不可避免，我们该作些什么？职场亮起了裁员“红灯”，停吗？相信“被动挨打”绝对不是唯一的选择。

独之秀职业案例：

25岁的秦小姐在一家软件公司做培训讲师有近两年的时间了，工作内容是对使用公司软件的客户进行操作使用培训及日常问题的维护处理。这对学软件开发的秦小姐来说，是比较得心应手的，而且工作内容也相对简单，没有太大的压力，待遇也可以，她认为女孩子做这样一份工作挺安定的，所以时间一长，就习惯了。

可没想到，最近出现了变化。公司因为机构调整，准备裁员，秦小姐所在的部门也有名额。这个决定让她忐忑不安，公司的发展一直比较平稳，她根本没有意识到会出现裁员的情况，一点心理准备也没有。况且现在找工作那么难，自己的专业虽然还可以，但是只有专科的文凭，加上这两年的工作也没有什么专业方面的锻炼，万一被裁掉，该怎么找工作？

裁员的阴影一直困惑着秦小姐，不知道失去现在的工作，自己还能做什么。该怎么办，难道只能整日祈祷恶运不要降临在自己身上吗？

独之秀职业顾问分析：

其实像秦小姐这样的情况，在现在社会中还是比较普遍的。很多人没有摆脱求安逸的心态，在工作中没有太大的动力和进一步的追求，付出的少，同时要求也少，时间一长就容易变的麻木了。 来原：英语大