引言：高开是形势

“股市有风险，入市须慎重”对于入市我们还是有自我选择的余地，可是针对个人终身的职业问题，我们已无路可退！！！对于那些希望在职场上有所作为的求职者来说，2005年九月，该时间段是跳槽的最佳时机，计划增聘人员的公司数量将达到历史最高点。

2005年为求职者带来了非常多的选择机会。中国长期职位预期仍然保持了上一季度的强劲势头，过去两年内，对于就业市场不断增长的乐观态度尤其值得关注。所有行业的公司对于未来六个月的前景均表示非常乐观，81%认为业绩将会非常出色或者良好。只有1%的企业不看好2005年下半年的前景，从2003年第三季度到今年的第三季度，预计增加人员的雇主从33%增加到63%，增长了近一倍，超过了第二季度的59%的高位，显示就业市场在2005年九月将会经历强劲的增长。

面对九月的职场“大盘”节节高。尽管供大于求的总体状况可能一时不能彻底改观，但随着岗位需求的增加，职场人的信心会更足———走过去，前面很精彩。
开篇：低走是命运
虽然“经济增长了，就业率就提高了。”这是人们很自然的想法，也是世界各国规律性的现象。然而，这条规律如今在中国似乎不“灵”了！城市规划扩容的实施，以及一方面使得失业率在攀升，同时面对更多的渴望发展的外来人才的流入也加剧了就业的竞争压力！就业弹性系数的下降就成了必然。虽说职场大盘总是变幻莫测，涨起跌浮总是无缘。市场的冷若冰霜她让我们的求职者摸不着方向，然而不改变就只能接受年底的死亡命运，你愿意吗？
可锐职业顾问办法：走出三大被套残局，夺宝“钱”坤
残局一：OFFER高，行业低，高薪要成墙头草！

孙先生作为一家广告公司的项目主管，有很好的市场操作管理经验，可是由于公司内部人事原因，在这个职位上两年多虽然有很好的业绩可是依然得不到认可，薪资也没有太大的变化。面对着持续增涨的生活开销，借助一次偶然的机会,通过朋友介绍到一家房地产集团公司做项目主管，开出的工资是他原来的2倍。在当时一片行业利好的前景下，于是便选择了这家房产公司，可是好景不长，由于国家实施宏观调控，,使得房产行业职务竞争更加激励，人员流动也加剧，作为项目管理层稳定性就更差，面对公司降薪，孙先生开始尝试寻找“下家”，可是经历了几次面试后，结果发现工作的待遇也不是很理想。 来原：英语大

共3页: 上一页 1 [2] [3] 下一页