可见，良好的公司机制、有效的上下级沟通很重要，不要动不动就上肝火，过于坚持己见，分析清楚情况，该坚持的要坚持，自己有错的，也不要推在上司或老板身上。

　　发泄不满也要考虑后果

　　●赵先生，某企业人力资源经理

　　工作中，和老板意见相左、产生矛盾是很常见的事情，有些能够化解，那最好，有些不能，积压在员工和上司的心中，早晚会出现激烈的举动。就像这次“秘书门”事件，我觉得也不是因为这一件事而闹成这样的结果，应该是过去的矛盾没有处理好。此事中，首先是老板没有处理好，如果能缓和沟通，结果会比较好；其次，女秘书的激烈也有不合情理的地方，如果早就想辞职，那么骂人之后，拍拍屁股也就走了，如果只是一时冲动，没有考虑过后果，那太不可取。

　　这位女秘书现在已经辞职了，而且据说她找工作很不顺利，这就是为当初激烈的举动付出的代价。每个希望用极端举动来发泄自己心中不满的员工，都要慎重考虑好一切对职场生涯所带来的后果。(屠明星)

来源：新京报
来原：英语大

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