职场观察:个人竞争力
作者:南方人力资源网
时间:2006-09-20
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是不是说,三年后才能结婚,不然如何“闹洞房”?是不是说,三年后才揾工,不然何来“安居乐业”?昔日的“白骨精”,如今说不清了。事实上,“×奴”了出现,归之于个人因素,就是竞争力的丧失,而我们长期忽略了个人竞争力的意义。
自然界的“力”是无处不在的,人类社会也充满“力”,如生产力、竞争力、购买力、执行力。我们说,现代社会充满竞争,特别是到了全球经济一体化的时候,国际(全球)竞争力作为重要的国际指标;但是,个人的竞争也不亚于国家的竞争,如我们说就业方面的竞争越来越激烈,却从来不提个人竞争力。
“国际竞争力”已有了完善的体系,竞争力排名源于经济表现、政府效率、商业效率、基础设施,评估内容达312个小项。在经济体竞争力排名中,中国内地的经济竞争力排名大幅提高,从去年的第31位跃到第19位,是排名上升最快的;而台湾总排名退步至第18名,总排名比去年下降了7位。
而个人竞争力有哪些指标呢?“治大国,若烹小鲜”,个人竞争力主要反映一个人的就业的能力,它应该运用于个人职业生涯、人力资源计划、就业辅导,特别针对大学生、农民工、下岗人士和“4050”群体,它的构建可以比照“国际竞争力”,可以整合HR现有的众多的测评标准和工具。
一个国家的竞争力的提高,不等于该国人民的竞争力会自然而然地提高,就如经济的迅速发展与就业的职位和机会,不一定呈现正比例,要想全体的老百姓都能享受经济发展和改革开放的成果,还必须提高个人的竞争力。“×奴”的出现,恰是忽略了个人竞争力的另一个根本———可持续性。 来原:英语大
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