做一个“准时”的员工
作者:南方人力资源网
时间:2006-09-20
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经商的人都知道时间的重要性。对他们来说,时间就是效益,就是金钱。他们最厌恶的就是没有时间观念、不把点滴时间当回事儿的人。
有些人经常性地迟到、早退或不能按时完成工作,他们通常也是上司斥责甚至是解聘的对象。这些人当中不乏才华横溢、能力突出的,可他们屡因时间观念淡薄而遭受挫折。
有学者说过,构成伟人的两个要素,就是才能和准时,而前者往往又是后者的必然产物。因为凡是珍惜时间、不肯让一分一秒从自己的指缝中流走的人,最后一定能在他的生命中打上“有才能”的标记。
卡萨琳在一家公司工作 3年了,被同事们亲昵地称为“边缘美女”,因为她有一个不好的习惯,那就是经常踏着公司的上班铃进办公室。几年中,她已经习惯了这样的生活,当然,公司主管由于和她关系好,一直放纵了她的这种习惯。
最近,公司原主管辞职了。新来的主管一上任,就对卡萨琳的迟到注意上了,为此在开会的时候,还特意颁布了几条新制度:迟到 10分钟扣除半日工资,迟到半小时全天无工资,迟到半天取消周日休假……
新制度实行后,卡萨琳接连被扣掉了几天工资。她再也忍不住,就以一名老员工的身份找新来的主管交涉。
主管丝毫没给她留面子,上来就质问她:“你认为迟到很正常是吧?那么你迟到了再进办公室的时候会不会影响到其他同事的办公呢?你进了办公室能够马上投入到工作中吗?你说迟到到底重要不重要?会不会影响公司的整体效益?”
面对主管严厉的质问,卡萨林没能说出什么来,毕竟是她错了,况且主管也不是专门针对她的,主管是为公司考虑,整顿一下工作纪律而已。卡萨琳的行为无疑就是这次整顿中最大的那根“刺”。 来原:英语大
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