来源：金华新闻网

  营销人才短缺，这是个不争的事实。市人才交流中心统计显示，在绝大多数时候，营销人才都占据了需求排行榜的榜首位置。即使在眼下的求职淡季，营销岗位也是淡季不淡。在上周六的营销人才专场招聘会上，近1000个营销岗位虚席以待。很多人希望在这个行业大展拳脚，企业也想招揽优秀的营销人才，但是两者之间的对接却没那么顺畅。
案例1
本意是想锻炼自己
“原本是想锻炼自己的，结果做了短短一个月就坚持不下去了。”对于自己进入营销这一行的经历，小胡用“尴尬”来形容。
小胡并不是学市场营销出身，而是计算机专业毕业的。刚开始找工作的时候，他也老瞄准那些专业对口的岗位，可是都没有合适的机会。眼看着同学们一个个都找到工作了，小胡心里也很着急。在跑招聘会的时候，他看到很多企业都在招营销人才，于是就想在这个岗位尝试一下。
今年6月份，小胡在温州一家贸易公司找了一份销售员的工作。“同学们都说，做业务最锻炼人。我性格有点内向，刚好可以锻炼一下自己，我想我能够适应的。”但是后来的事实却与小胡最初的想法产生了很大出入。
应聘的时候，公司就跟小胡说了，销售员的工资由底薪加提成组成。底薪很低，每个月1000元都不到，主要还得靠提成。正式上班的第一个月，小胡做得很辛苦。可是由于他没有营销经验，又不太会跟人打交道，因此业绩很不理想。“业绩上不去，薪水就少得可怜，而且吃饭、坐车都得自己贴钱，我实在没有勇气再坚持下去了，还是趁早打退堂鼓吧。”
企业说法：
天赋和勤奋，哪个更重要
天赋和勤奋，如果两样都占齐，这样的营销人才企业自然趋之若鹜。要是只占一样，那企业会如何选择？上海奔腾企业（集团）有限公司负责招聘的蔡先生对记者说：“后天的努力固然重要，但营销人才似乎真的是天生的。”采访中，记者发现，这一观点代表了相当一部分企业的看法。 来原：英语大