在职场上沉沉浮浮的人们，是不是有时候觉得自己太过“通才”而难遇伯乐？当什么都能说的头头是道，什么都略知一二的时候，却为自己该做什么而发愁。迷失了自己职业定位的“通才”们，这是一种喜，抑或是一种悲哀？赫敦管理顾问（上海）有限公司的案例向我们揭示“通才”的职业定位问题的谜底。

赫敦职场故事

Mary在大学毕业后两年半中走的路线都很“高雅”：项目策划、程序设计、大型会议会务、客户关系服务等等一系列名正而言顺的工作。听上去都是颇有深度而且有广度的事务，那么理应她的能力应该很强，但到现在,Mary反而为寻求职业突破而发起了牢骚。原来她一直在一些中等甚至小型规模的公司工作，所涉及的以上业务，大多也不属于公司的正常营业范围，而属于公司开拓性质的新业务拓展。当赫敦职业顾问翻开她的简历的时候，一排投资咨询公司的名字跃入眼帘。这么多的工作内容，却无法提炼出一个主旋律。由此可见，Mary虽然有这么多的阅历，但是没有一项工作她是真正从头到尾正规操作的，并且Mary所作的，大多是辅助型工作，核心部分往往是无力担当。

Mary想跳槽，除了收入不高，更因为现在公司的不规范，也因为自己的兴趣迷失。在赫敦职业顾问看来，Mary想跳槽的本质原因是——职业核心竞争力无法积累从而导致职业兴趣和收入都提不起来。

赫敦职业顾问剖析

Mary有很好的学历背景，个性测试也属于开朗，活泼有条理的女孩。按照正常的逻辑，她毕业后快三年的时候应该有不错的工作，工资应该在4000-5000左右，并且应该能得到一次晋升的机会。但现在Mary的遭遇，是偏离正常轨道的，其中的原因，是职业核心竞争力匮乏。有关Mary的职业规划如下所述：

● 职业潜在竞争力评述

Mary个性外向，逻辑性强，认真踏实，适合各种市场类，策划类，公关类工作。Mary过去的职业走向基本符合职业个性，这决定Mary将来的职业大方向无需改变。但Mary的个性测评结果为她未来的职业规划提供了基础。 来原：英语大