人才市场讲究付出有所收获，有能力匹配相应的职位。适合的人才用到适合的位置上。但现实中往往有很大一部分人。有能力用不出来，感觉自己能做却找不到，难道是企业不需要吗？还是自己真的不行？

　　独之秀职业顾问案例：

　　陈小姐从毕业开始就在一家中型企业工作，到现在已经四年了。她从最初的一名小小的业务员做起，通过对消费者购买习惯、消费心理、行业竞争状况到营销策略的深入了解和探索，使得自己的业务能力有了很大的提升，业绩也得到了管理层的认可。但由于企业内部问题，使她四年来始终没有获得一个好的晋升，上升空间的狭隘导致了她的薪水停滞不前。到06年6月份时随着市场竞争的加剧和公司人际关系的复杂化，迫使她辞职离开公司另谋发展。陈小姐辞认为凭着自己4年多营销经验和综合能力，走市场营销路线应该很容易。但随着时间推移，一个月过去了，她还是在谋求职业过程中，最令她想不到的是有几个面试机会，人力资源部人员认为她可以从公司销售员做起，然后再发展，薪水开的也非常低。自己的想法定位是营销经理或区域负责人，却谋求不到。那么问题症结究竟在哪里呢？自己的能力和设定的定位之间还有什么差距吗？

　　独之秀职业顾问分析：

　　陈小姐的烦恼代表了许多徘徊在人才市场职业人的困惑，许多人拥有某一行业或某一职业中的能力，感觉也不错。在原先公司时也都是以精英而居之。但当跳出原先公司后，自己的能力和竞争力却感觉用不上了，有点无从下手的感觉。通过独之秀职业顾问分析发现，并不是这些人不够优秀，也并不是企业没有需求。而是个人的资质能力和企业需求的岗位匹配度出了问题。或者是通过简历，面试时所传输的信号出现了定位的偏差。才导致了无法获得适合自己的平台。往往与众多适合的机遇失之交臂。

　　如果一个职业人的定位规划不能与企业需求相结合，拥有再多的能力和求职技巧也等于零。 来原：英语大

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