No.4：高层人事地震

灾难等级：★★

直接后果：人际关系复杂、人员调整、文化冲突、沟通不畅企业高层人事变动引发中层跟随跳槽，新任高层风格迥异导致员工无所适从等现象在职场上也是司空见惯。高层人事变动往往会给公司带来翻天覆地的变化，许多职员的饭碗会受到波及。

历史案例回放

跨国汽车巨头大众汽车在2005年春天爆发了进入中国以来最大的一次人事地震。大众汽车集团董事副总裁、中国事务总负责人以及大众汽车中国区总裁于当年6月底卸任，而大众集团旗下子公司斯柯达汽车副主席于7月接任。这次高层人员的调动，引发了一系列大的人事变动，许多职员受到影响。

点评&建议

一般来说，高层人士变动不会直接影响到基层员工的饭碗。但是，高层变动很有可能带来业务、组织机构的调整，这就有可能影响每个人的切身利益。遇到这种情况，首先你要了解企业的人力资源现状，了解自己和工作岗位的匹配程度，以及自己在团队里所处的位置和自己的竞争力；其次，所谓“一朝天子一朝臣”，新领导人一般会在文化、价值观、工作习惯、沟通方式、管理模式方面有所改革，从而引起与旧模式、老员工之间的冲突，这种时候更需要多沟通、多思考，与新领导的风格进行磨合；最后，还是要忠于企业文化和价值观，虽然领导者有所变动，但公司的企业文化往往还是一脉相承的。（薛亚芳）

来源: 人才市场报电子版

中国西安人才网 来原：英语大

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