伴随着职场竞争的压力，很多职业人越来越感受到自己的能力不足，充电似乎成为了他们唯一的选择。根据可锐职业竞争力的调查显示，高达42%的职业人恩充电后并没有能够得到实际效用。职业人需要认清自己的问题，是否充电就可以解决自己的困境。

　　CHR可锐职业顾问案例：

　　Justint某名校市场营销专业毕业后顺路进入一家私企作市场工作，工作内容包括市场策划与宣传，市场调查和研究等。五年后，工作职位不错，薪水不错，在这个城市中也拥有了自己的房子和车子。面对这一切他并没有满足。看到很多人从国外镀金回来后身价倍增。他也鼓足勇气，卖掉车子，辞去工作，前往英国著名学府去研读MBA，两年后学成归国的他，充满信心。

　　的确凭借着的背景他进入了一家外企，无论是经理还是董事长对他评价都很高，希望他能够为公司创造价值。然而两个月过去了，他的表现并没有如领导所期待的那样作出成绩。之后他被从市场部调到为董事长助理，工作清闲了很多，而且他的所学并没有能够运用上来。之后辞职的他进入一家私营企业，然而更多的问题接踵而来，首先是被部门经理不认可，之后又直接被老总在各领导面前被指能力低，所拿薪水跟能力不吻合，这让他很是受辱，辞职后几个月都不能面对工作的问题，之前的工作经历成为他心中的障碍。

　　CHR可锐职业顾问分析：

　　职业能力不足主要有以下两种情况，一是职业气质与职业本身不符，二是知识快速的更新换代。两者都会让职业人感觉到自己的职业能力不足，工作时力不从心，感觉跟不上工作节奏，想要学习新的知识。两者的症状相似，然而两者需要解决的方式却是截然不同。前者是职业气质的问题，那么需要做的就是根据自己的职业气质、职业能力、职业倾向性等明确自己的职业生涯的发展目标，找到与自己的职业气质、职业价值观等相吻合的职业，简单的充电不能够解决根本问题。后者则可以通过培训，接触新的知识来增强自己的理论储备。 来原：英语大

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