今年48岁的吴先生，春节期间从美国回广州探亲。无意中发现招聘广告中“男35岁以下，女26岁以下”等铺天盖地的字眼时，他大吃一惊：像我这样的年龄，回国岂不是找不到工作？事实上，作为系统工程师的吴先生，在美国刚刚从一家计算机公司跳槽到一家电器生产企业。
　　　　
　　　　　　吴先生所吃惊的，正是眼下人才市场一大“怪”。一些年龄稍大的求职者，面对招聘广告中随处可见的“35岁以下”的门槛望“职”兴叹：难道过了35岁就该退休？
　　　　
　　　　　　记者连日来对广州的人才市场进行调查，发现在相当一部分招聘中，年龄的重要性，竟与从事某项职业的前提??具备某项专业知识不相上下。
　　　　
　　　　　　在南方人才交流市场的求职厅中，贴有近300个求职广告，但记者发现无论是招服务员、保安，还是茶艺师、电工等，绝大部分职位都有年龄限制。
　　　　
　　　　　　如果说这些普通的劳动力是靠体力和外在条件吃饭，要“年轻化”，那么“靠脑袋挣钱”的专业人才就应该没有年龄限制了，但实际上绝非如此。
　　　　
　　　　　　在这些有年龄限制的招聘职位中，各行各业无论职位高低，学历和工作经验要求如何，大多以25岁至35岁为限定年龄标准。而一些“技术门槛”要求不高的职位，如普通业务员、咨客、服务员等，年龄要求甚至在18岁至25岁之间。
　　　　
　　　　　　但这种观点却被不少用人单位投了“反对票”。如IT、策划、广告等一些行业从业者，越来越年轻化，原因是这些具有挑战性的工作，需要年轻人活跃的极富创造性的思维。
　　　　
　　　　　　“这是一种典型的年龄歧视。”中山大学一位人力资源专家认为，歧视的基础是人力资源的供过于求，说白了就是对过剩的劳动力市场的一种挑剔。这位专家说，对某一用人单位而言，某些岗位的确需要年轻人，但整个单位还要从业人员多元化。因为有一定年纪的人，会有某些失败或成功的经验可以借鉴；他们家庭比较稳定，也会更有责任心。 来原：英语大

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