研究生胡小姐最近有点烦。今年7月将从复旦大学毕业的她，现在接到了两份录用通知：一份来自某外资银行，一份来自一家国有企业———她一直在犹豫，不知到底应该去哪一家。
　　　　
　　　　　　外资企业的培训体系和薪资水平自然没话说，不过似乎不怎么喜欢研究生———招聘说明上当然不会注明“不要研究生”，但实际上有些名列世界500强的大公司，确实没录用一个研究生；而录取胡小姐的那家外企，对研究生和本科生开出的工资一模一样。
　　　　
　　　　　　国企就不一样了，在招聘时，特意注明要高学历的，而且，研究生进单位后，工资水平也比本科生高，“确实被当作了研究生”。
　　　　
　　　　　　记者把胡小姐的烦恼告诉了报社同仁，立刻引起议论纷纷……多读了几年书，是否表明工作能力一定强呢？多学到的那些专业知识，究竟能否在工作中派用场呢？对个人来说，学历高了，在人才市场上究竟是增值，还是贬值？
　　　　
　　　　　　记者哪回答得了这般连珠炮似的提问，于是在有关当事人中做了个小型调查，让我们来听听他们的意见吧。
　　　　
　　　　　　应届毕业生增值，取决于“形势”
　　　　
　　　　　　辛小姐经济系三年级研究生在外企眼中，高学历学生不会都“贬值”。有的工作，希望职员的学历越高越好，但有的工作，却不那么欢迎高学历学生———因工作性质、要求而异。我们系这一届研究生中，除了去五大会计师事务所和一些外资公司的，大都去了国企。也不是文科研究生就不值钱。我的一些同学，在哲学、历史、社会学等学科读研，一样找到了好工作———并不是他们的高学历帮了忙，而是他们意识到自己学科知识过于专业，于是在社会实践、学生工作等方面做了许多弥补，所以照样“吃香”……说到底，还是要看各人的能力。
　　　　
　　　　　　至于能力，并不是说研究生就一定比本科生能干，但多读了3年书，研究生从事的工作，还是应该和本科生有所不同。像我们专业，许多研究生都去了证券公司，而本科生中，却极少有人被录用———因为本科4年，很少有证券类的专业课程。来原：英语大

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