趋势二户籍限制松动市场配置加大据了解，，在中关村的企业当中，没有北京户口的外地人才大约有10万人。可以预见，今年，户口对人才流动的限制将更为弱化，人才流动的空间将更为广阔。北京人才交流协会会长、北京市人才服务中心主任韩光耀指出，人才流动的自由度是人才资源配置市场化程度的重要标志之一。“人档合一”强化的是人才的单位所有；“人户合一”强化的是人才的地区所有。随着人事档案社会化管理的推行，如今“档案”对人才流动已无多少限制，惟有“户口”还对运用市场机制配置人才资源有着一定的牵制。2002年，用按需引进代替数量控制，有条件准入代替计划指标，将会成为更多城市和地区引进人才的基本政策。即便“蓝印户口”、“居住证”之类的东西依然存在，但是对流动人才来说，它的功能和“真正”的户口簿已没有多少区别了。特聘兼职、资源共享、项目合作、智力引进等不迁户口、不转关系的柔性流动将更为灵活多样。
　　　　
　　　　　　趋势三中外猎头争锋人才市场放开据有关部门的一项调查，目前在中国大陆以企业管理顾问、人力资源咨询等名义开展“地下”业务的“洋猎头”，至少有300多家。凭借中华人民共和国人事部和国家工商总局联合发布《人才市场管理规定》提供的利好通道，通过合资方式，在今年“借壳上市”，将是“洋猎头”的合理选择。与此同时，目前尚未登陆的外国人才服务机构，乘中国“入世”的东风，来“瓜分”中国人才市场也在预料之中，面对拥有13亿人口的中国这个巨大的人力资源市场，他们绝不会“按兵不动”。对于“洋猎头”的解禁，实际就是对国内人才市场的全面开放。我国目前有各类人才服务机构4500家，其中绝大多数与政府有着“千丝万缕”的联系。而今，随着《人才市场管理规定》的施行和我国加入WTO，改制不可回避地摆在了人才服务机构面前。2002年由此会成为人才服务机构的“改制年”。有关人士指出，加入WTO，我国人才服务机构面临的最大挑战，是体制和机制方面的问题。可以预料，在2002年的改制浪潮中，一些长期背靠人事部门大树的人才服务机构将会“脱钩”，并毅然摘去“事业单位”的“红帽子”，一些行业性人才服务机构将会“下海”，同时脱去披挂多年的“行业”外套。同时，一些“身单力薄”的人才服务机构在激烈的竞争中“出局”，也将在预料之中。因此，面对外国人才服务机构以跨国公司的身姿抢滩中国人才市场的时候，我国人才服务机构要变强变大，必须走跨地域经营、集团化发展之路。种种迹象表明，我国人才中介机构“合纵连横”，图强壮大的意识正在增强。通过强强联合，或以兼并、重组等方式，打造我国人才中介机构的“航空母航”，组建具有相当规模的集团公司，有望在2002年取得突破性进展。来原：英语大

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