按照常规，1月末2月初，各家企业最忙的就是准备过年红包，然后再做好新一年的人才计划。因此，等春节一过，准备招人的开始招人，打算跳槽的忙着跳槽，人才市场的旺季将随之而来。目前的种种迹象，显示了今年人才市场四大趋势。
　　　　
　　　　　　趋势一就业形势严峻金融人才紧俏国家计委宏观经济研究院经济与社会发展研究所副研究员李震分析，今年，我国将新增劳动力1000万人。与此同时，因结构性调整全国下岗职工总数将达650万人左右，另因合同到期不同意续签而失业的人数可能达100万以上。因此，就业形势十分严峻。而本市劳动和社会保障局提供的数字显示，今年全市失业人口总量将达到26万人，比上年增加51.78％。国务院发展研究中心的一项报告认为，我国加入WTO初期，就业矛盾有可能加剧，具体表现为失业总量有所上升，就业结构矛盾更加突出。从地区和所有制上说，老工业基地、中西部地区中小城市、国有部门失业问题可能会相当严重。这一预测，将在今年开始显现。
　　　　
　　　　目前，我国正面临人口总量、劳动就业人口总量、老龄人口总量三大高峰的压力。其中，劳动就业人口总量将在今明两年达到峰值，压力最为突出。但是，有关人士分析，我国高新技术人才、熟悉WTO规则的高级经营管理人才、法律人才等高层次人才供不应求。从今年的情形来看，最为紧俏的当属金融人才。据中国人民银行统计，截止到去年9月底，外资银行在华营业机构已有190家。在北京，目前已有18家外资银行分行，而设立代表处的外资银行更多达108家。亚行专家预测，未来数年，外资银行将吞食中国30％的市场。中国银行国际金融研究所研究员王元龙认为，入世以后，我国本来就短缺的金融人才将更紧俏，国内银行人才外流不可避免。同样，保险业也是需求金融人才的大户。据有关资料显示，目前已在中国营业的外资保险公司有21家，数量上已超过中资保险公司。此外，另有20家外资保险公司已获准在华筹建分公司或合资公司。北京大学保险学系主任孙祁祥表示，保险人才储备和培养不足，是入世后中国保险业面临的最实质性挑战之一。可以肯定，随着洋银行、洋保险登陆中国，在抢占市场时，首先会将目光盯在中国金融人才身上，这就使得国内本来已十分抢手的金融人才更受青睐。来原：英语大

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