人才交流会仍唱重头戏
　　
　　　　一、人才交流会是一种传统的招聘求职方式，经过多年的实践，得到广大的招聘求职者的认可。据相关人士介绍，近两年来，北京市人才市场发展较快，人才服务机构数量增长迅速。目前全市经批准成立的人才服务机构已上升到172家，比去年增长40％多，固定人才市场也已达到21个。但是这些人才服务机构自身存在一些问题，甚至有违规之处。去年年检时，北京就有13家人才服务机构被注销，另有9家人才服务机构被责令“限期整改”。
　　
　　　　目前的人才交流会大致可分为两类：
　　
　　　　不定期的大型人才交流会 这是许多用人单位和求职个人择才求职的首选方式，例如全市性应届毕业生双向选择洽谈会，进场招聘的用人单位多，这类交流会因管理规范、信息集中，且可进场获取大量求职信息等材料，因此求职者不应错过。 　　定期人才集市 时间地点固定的定期人才交流会人才集市，因其具有长期固定举办、进场企业数量相对稳定等特点，亦得到许多求职者的青睐。不管你是否有工作，有空去定期人才集市逛逛，说不定会有意外的收获。
　　
　　　　其他求职途径
　　
　　　　登记查询
　　
　　　　这也是各人才机构或职介机构拥有的最基本服务方式，各家在服务质量、手段、收费上差距很大，对应聘个人的求职效益而言也是如此。一般情况下，人才机构都拥有一定数量的人才供求信息，其数量、时效性直接影响服务质量和求职效益。在此特别提醒求职者，如果对方要求的押金数额较大时，一定要慎重了解对方的服务过程，掂量其承诺的可信度，万不可轻信其言。
　　
　　　　网上求职
　　
　　　　网上求职已成为国内一些大城市人才市场运作的方式之一，网上求职命中率也有所升高，但由于虚拟度太高，一般人才不敢或没条件到网上求职。
　　
　　　　求职途径的优劣比较
　　来原：英语大

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