最近，不少求职者反映，大龄成了求职无法逾越的鸿沟。几乎所有招聘广告都要求“35岁以下”。仅这一条，就让许多求职者在提交简历的时候吃了闭门羹，使大龄青年望而却步。
　　　　 求职有三大障碍：学历、经验、年龄。学历可以勤奋争取；经验可以默默积累；只有年龄，让人无法诉说。
　　　　 说到底，如今应聘者相对还是弱者，他们更多处于被用人单位挑选的位置，用人单位提出的任何要求都被认为是必须遵守的。要想冲破这种障碍，就必须先冲破自己头脑中的传统思维。在此建议，大龄求职者可以针对招聘单位的顾虑，采取以下办法，冲破年龄障碍：
　　　　 首先，利用自己的社会关系，设法在你的应聘单位中找到熟人，托人推荐，给你一次面谈的机会。
　　　　 其次，可以打电话问“年龄限制是否严格”，如果大多数单位回答含糊，在对方迟疑之际，你可以向对方要求一次“面试机会”。总之，一定要获得让用人单位了解你的机会，并把握机会说服对方，解除障碍。面谈时，你可针对对方的问题，一一予以解释。通过谈吐，令对方了解你朝气仍在，而且你的经验，你的阅历，你的自我把握能力，更是年轻人不可企及———人事主管会欣喜地发现，他们险些错过一位难得的人才。
　　　　
　　 来原：英语大