全国首例用人单位大规模解除大学生就业协议纠纷在渝协商解决，用人单位最终给予33名大学生每人800元的违约补偿。据《重庆晚报》6月16日报道，该市两所高校的33名同学去年12月下旬与“××服”商场签订了“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，随后接受了培训。然而，4月28日，毕业生突然接到通知：单位解除协议。校方准备运用法律手段为学生讨回公道，却发现33名毕业生均没有在协议中与用人单位约定违约赔偿责任。
　　
　　　 尽管通过协商，毕业生们得到一定补偿，但用人单位敢于一次性违约解除与30余名学生的协议，不能不引起我们的注意和反思。为什么用人单位敢这样大胆地公开违约？
　　
　　　 毕业生就业协议作为劳动关系确立的依据，本质上是一种劳动合同，至少是劳动合同的一部分，一旦发生争议和纠纷，可依照《合同法》相关规定依法解决。但是在这件事情中，学生、学校与用人单位三方签订的就业协议中并没有违约责任这一项内容。而从法律来说，没有约定就相当于放弃，用人单位可以不赔偿！
　　
　　　 没有约定违约惩罚条款在相关的就业协议中相当普遍，据记者调查重庆市5所高校，有80％以上的学生都不约定违约金，而在20％有约定的学生中，大部分是国有大中型企业害怕学生违约而提出的要求，学生主动提出的很少。毕业生之所以没有约定，一方面是不想自己被“套牢”，最重要的还是学生和用人单位没有这方面的意识。“社会经验不足，没有想到，太信任用人单位”，33名毕业生这样总结自己没有约定违约金的原因。学生没有想到，但学校怎么也没有想到呢？学生经验不足，学校有义务加以必要的就业指导，使其增强风险意识，完善协议内容。学校要严把审查关，对不合理的协议不予签字，尽到自己的职能。
　　
　　　 目前就业协议中存在的不平等现象，相对于用人单位而言，学生无疑是弱势群体。笔者以为有必要在教育学生的同时，加强用人单位对就业协议法律性质和法律效力的认识，树立合同神圣不可违反的观念，依法签订合同，按约履行合同，严格遵守公平自愿、诚实信用的原则。此外，学校应建立“诚信档案”，将曾有过毁约历史的单位列入黑名单，提供给毕业生参考，尽可能避免他们重蹈师兄师姐的覆辙。（ 张涛 ） 来原：英语大

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