校园招聘中，HR面临的主要问题
    1、缺乏优秀毕业生人才最佳定位
    2、跨地区招聘计划实施具有一定难度
    3、对优秀人才的竞争不断升级
    4、人力资源部资深资源短缺（时间，精力，费用，跨部门协调）
    5、如何对校园招聘效果进行客观、全面的评估
    6、如何在人才储备的同时进行企业文化与品牌的推广
    7、如何招聘毕业生，招聘什么样的毕业生，如何使用好毕业生

    现在，2006校园招聘活动已经开展得如火如荼。2006年全国的大学毕业生已经达到了前所未有的400余万人，但是符合企业要求的大学生却越来越少。企业的人才需求依然旺盛，而大量的毕业生还是找不到工作。
    广州市锐旗职通人力资源服务连锁有限公司（以下简称锐旗人力银行）正是致力于专业解决企业在大学生人力资源战略执行过程中遇到的困惑和实际问题。最终帮助企业实现以最小的成本，拥有高质量、高效率、可持续发展人才储备的目标。既能缓解企业在短期内的用人压力，也能有效解决企业在长远战略发展中备受困惑的中、高级人才欠缺的问题。
    据统计，郑州市及周边现有高校80多所，其中国家部属重点院校5所，为全国高校集中地之一，教学力量雄厚，学科专业齐全。2006年河南省高校毕业生约22万人，其中研究生约2万，本专科生约20万。
    2006年4月13日至4月16日，锐旗人力银行将在郑州大学举办“广东知名企业2006年校园招聘会”，诚邀各用人单位参会。锐旗人力银行籍此2006校园招聘会的机会，与企业开始人才发展战略项目的合作。通过我们专业的服务，帮助企业逐渐完善人才发展战略体系，从人才结构、人才素质、人才数量上形成良性的发展。来原：英语大

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