重庆市今年的毕业生为56769人，用人单位共提供了1.5万个招聘岗位，到下午3时，不少招聘单位收到的自荐材料已从地上堆到了桌面的高度。

　　从招聘提供的岗位分布上看，本科毕业生的需求仍占主体，63%的需求比例与去年同期的59%相比略有上升；专科(包含高职)需求呈上升趋势，去年同期为20%，今年为26%。

　　择业心态日趋理性务实

　　记者在现场随机采访了28人，有19人明确表示了能找到工作的乐观预期，一名男生说：“所谓就业难，是指相对于自己最高期望值而言的难，只要适当调低自己的要求，就业还是不成问题的。”

　　重庆市平均每万人中具有大专以上学历的仅280人，大学生总量不是多了而是少了。一位教育界人士分析，重庆市的大学毕业生就业难主要表现在三方面的结构性矛盾突出：在层次结构上，不同学历层次的学生就业情况差别很大；在地域上，毕业生希望到大城市就业，而三峡库区、少数民族地区和一些区县需求人才的数量大；在专业结构方面，2003届140多个本科专业，就业率在80%以上的专业仅占四成，10余个本科专业的就业率低于50%；250多个专科专业中，就业率能达到60%以上的专业仅占一半。“双选会”上，记者注意到，毕业生对就业的地区、领域以及劳动报酬的期望值已越来越贴近市场实际。他们大多表示，在比较严峻的就业形势面前，最明智的是选择一个能够发挥专长的单位，在工作中提高自己的能力，以后再谋求更大的发展，毕业时就一步登天的想法很不现实。尤其是那些学校名气不太大的毕业生更是明确认定“愿做鸡头不做凤尾”的选择。

　　研究生就业压力开始显现

　　重庆市有应届毕业研究生3912人，比上一届增加了1860人，几乎翻了一番，在本届“双选会”上，出现了不少研究生的身影。

　　在去年的“双选会”上，记者很少见到研究生，因为他们的主要就业渠道是通过导师的帮助、自己和单位直接联系或者在学校等着用人单位来挖，而今年，研究生普遍感受到了就业压力。

　　“这种压力感的增加是相对于我们前几年的师兄师姐们而言的，并不是绝对的找不到工作。应该说，学历越高，找工作还是越容易”，西南师范大学一位研究生说，“这种压力带来的改变是，在就业单位选择上，一些前几年的研究生‘不屑一顾’的单位如今也进入了我们的备选清单，在找工作的方法上，开始主动四处出击，到‘双选会’、人才市场找工作的研究生的比例比前些年高出很多。”

　　与这种心态相对应的是，用人单位选择毕业生正逐步走向理性化，单纯选择高学历者已不多见，选择学历逐步趋向立体化和理性化。此次“双选会”上，很少有单位坚持要求应聘者具备硕士、博士学历，从到现场招聘提供的岗位分布上看，对博士、硕士毕业生的需求反而比去年略有下降。 来原：英语大