今年大学生就业与往年相比，呈现出如下特点及趋势。
   
1、需求不平衡。虽然今年社会对大学毕业生的需求有所回升，但仍然存在着学科专业、学历层次、地区、院校、用人单位及性另之间需求的不平衡。一、学科专业之间：随着高新技术普的迅猛发展和国家对基础设施投资的加大，计算机、通讯、电子、土建、机械、自动化等科类专业的毕业生需求旺盛，而法学、社会学、经济学、环保、轻工食品、农林工程等科类专业社会需求较少。二、学历之间：研究生需求旺盛，本科生供需基本持平，而专科生仍然是供大于求，这就形成了一方面高层次、高学历的毕业生争夺大战愈演愈烈，而另一方面低层次、低学历的学生就业却越来越困难，二者形成了鲜明的反差。三、地区之间：东部沿海地区、经济发达地区及一些中心城市对毕业生需求旺盛，中西部地区的需求有所需加，而一些边远省区及经济相对落后的地区需求仍然不足。四、院校之间：重点大学、名牌院校、一般专业的需求相对不足，即社会需求越来越向名牌院校、名牌专业集中。五、用人单位之间：虽然作为传统毕业生就业主渠道的国有大中型企业的需求稍有回升，但吸纳能力仍有限，而三资企业，民营企业及高新持术产业企业（尤其是住处产业企业）的需求数量却大大增加。六、性别之间：由于部分用人单位提出只接收男生不接收女生，从而使男女生就业机会不均等。
   
2、社会对毕业生的要求进一步提高。在目前毕业生就业“买方市场”已经形成，就业竞争日益激烈的情况下，用人单位（尤其是具有一定吸引办的用人单位）对毕业生需求的标准越来越高。他们不仅注重毕业综合素质，而且挑选其学校和学历层次；不仅注重学生的自荐、面试和笔试，而且也非常重视学生在校期间的学习和表现；不仅要求毕业生学习成成绩要好，政治和思想道德素质要高，而且身心要健康。三好学生、学生党员和干部，经及诚实可信、踏实肯干，具有强烈事业心、责任感和团队精神的毕业生普遍受到欢迎；复合型、外向型、开拓型及具有创新意识的学生日益受到用人单位的青眯；毕业生的实际动手能力已成为许多用人单位所要考核的内容；外语四级、计算机二级证书也成为一些地区和单位接收毕业生的基本条件之一。此外，愈来愈多的用人单位为了选拨到优秀的毕业生，已不局限于参加校园招聘会，而是很早进驻学校单独进行招聘，或经常与学校保持联系，随时物色合适人选，总之，用人单位接收毕业生已从“数量型”转为“质量型”，从“饥不择食”转为“挑肥拣瘦”，他们选择人才更加注重的是素质、能力和品德。
   
3、毕业生的就业观念发生了明显的变化。首先，广大毕业生的自主择业意识、竞争意识不断增强，不再等待分配，而是主动出击，提早准备，在全面提高自身素质，增强自我“实力”的基础上，通过多种渠道广泛联系，推销自己，同时注意学习就业知识和择业技巧、注重“包装”自己，其次，择业标准发生了变化，不再仅以用人单位所有制的性质为择业界限，而是勇于到各种所有制的性质为择业界限，而是勇于到各种所有制经济实体和单位就业；不再仅仅注重单位的地理位置、经济效益和福利待遇，而更侧重于单位的发展前景、工作环境和用人机制；不再过份强调“专业对口”，而是更关注能否发挥作用。再次，就业渠道多元化，毕业生不仅通过不校获得就业信息，参加学校组织的招聘会，而且也充分利用外校、外地及社会上的人才交流大会来落实就业去向，部分人还借助于家长、亲朋好友、校友、同学及老理由的推荐，来获取就业信息，签订就业协议，而对当前的就业形势，有的毕业生采取了“先就业后择业再创业”的策略，有的则宁愿暂时待业，而不愿匆忙就业，其目的便是为了继续复心考研深造，或先回家再设法对找就业单位，总之，毕业生就业观念的变化，使其就业空间扩大了，就业领域拓宽了，就业渠道增多了。
   
4、高校对毕业生就业工作更加重视。由于毕业生就业工作关系到学校声誉、发展和稳定，因而务高校对毕业生就业工作普遍重视。尤其是自去年教育部首次公布了直属高校毕业生一次就业率后，对高校上下触动很大，并纷纷采取有力措施，加强领导，加大投入，强化就业指导服务，拓宽就业渠道，力争提高毕业生一次就业率。例如建立健全常设的毕业和玉业指导服务机构，并从场地、设备、人员及经投入上予以保证；花大力气在办好大规模校园招聘会的基础上，重视办好小型招聘会，随时为用人单位和毕业生提供热情周到的服务；加强用人单位之间的密切联系，注意建立长期稳定而又不断发展的供需关系和就业基地，注重毕业生就业信息服务工作，动员各方面力量，广开就业信息渠道，充分利用现代通讯手段和网络设备，给毕业生提供充足而准确的就业信息；加强毕业生就业指导，采取多种方式（例如授课、讲座、咨询等）对毕业生进行就业形势、政策、就业观、就业技巧等方面的指导服务，尤其是在今年的就业形势下，各高校特别注意做好长线专业，专科生，女生及综合素质一般的毕业生就业指导和推荐工作，与此同时，学校还适应市场化就业的需要，努力使毕业生就业工来原：英语大