七八月间，正是大学毕业生为就业拼搏的关键日子。记者到正在举行招聘大会的重庆人才市场采访，好几次都见到了这样的场面：面对前来递交求职表的大学生，坐在桌子后面的企业人员用公事公办的口吻说：“你有工作经验吗？有在大公司打工的经验吗？没有的话请走开。”有的还扬着手中厚厚的求职材料：“这些都是有3年以上工作经验的，我们要从中选择符合我们要求的人。”
   
重庆市人才市场解放碑分场负责人曾华介绍说，寻觅人才的企业大多把注意力集中在有相当工作经验的跳槽者身上，对身边熙熙攘攘的应届大学生们视而不见，只有当有经验的人才出现短缺时，应届大学生们才成为企业的备选人才。
   
一位企业领导人对记者说，眼下重庆企业的确比较普遍地存在着“歧视”刚毕业的大中专学生的情况，但是10年以前，这里的许多企业每年都会接受大量的大中专毕业生，遗憾的是几年之后，等到这些“嫩鸟”的翅膀硬了，许多都变成“孔雀”飞走了。这种教训促使今天相当多的企业对跳槽者敞开了大门，对毕业生加高了门槛，甚至热衷于挖别人的人才，因为这样能最大限度地降低培养人才的成本。
   
统计数字表明，人才市场上被企业一致看好的抢手人才，近90％都是本身已有工作而又寻求新的发展机会的跳槽人员。
   
由于这个原因，记者从求职的大学生中了解到，他们的同学百分之七八十都流向外地，其中以东南沿海为首选。同时，许多在校的大学生也利用假期打工，希望通过增加这一经历给文凭增加一点分量。
   
大学生们积极外出打工，使企业面对清一色走出校门的大学毕业生，又多了一个适合于自己的人才判断标准。前面提到的那位企业领导同时也为学生打工作辩护：“这有利于学生自己，也有利于我们企业，至少让我们在选拔人才时多了一个角度，除了学习成绩、思想品质等等，有工作经历比工作经历，没工作经历比打工经历。”
   
一位从事学生工作的大学老师认为，从大学毕业生求职遭遇“拦路虎”，到在校大学生通过打工弥补自己没有工作经验的缺陷，不仅反映了经济的发展、社会的变化，也反映了一种新型的人才观。这种现象的出现，与眼下大学生中流行考取律师证、注册会计师证、汽车驾照等各种职业资格证书一样，都反映了就业市场的竞争和人们人才观念的变化。
   
“过去，我们老师都是按照教育行政部门的设计或自己的想法，在校园里像园丁培植花朵一样地培养人才。绝大多数老师都认为让学生去打工纯属不务正业，即使是社会实践也只应该限定在认识国情、认识社会的教育层次上。而现在越来越多的人认识到，社会需要才是决定培养何种人才、又如何培养的标准。既然学成以后要到市场经济的风风雨雨中摸爬滚打，又怎么能一味地在学校死读书、读死书呢？”
   
这位老师同时认为，对大学生打工还应该有引导，有规范，使之真正成为帮助大学生成长成才的“第二课堂”。 来原：英语大