2003年我国将迎来一个大学毕业高峰年，毕业生增幅达45%。1999年首批扩招的212万大学生，目前已经开始感受到巨大的就业压力。其中，曾被广泛看好的计算机、通讯类专业毕业生受到的就业压力尤为突出。
   
就业形势依然严峻
   
来自北京教育界的人士说，首批扩招生即将毕业，对我国人才市场的素质提高是件好事，但社会需求却并未同步增长，僧多粥少的局面短期内难以逆转。据悉，目前多数高校和用人单位敲定的招聘场次大大少于往年。虽然名校仍然热度不减，但还是有许多院校校方主动当起了“推销员”，力图通过多渠道缓解毕业生就业压力。这证实了劳动和社会保障部张部长日前在北京梅地亚新闻中心中外记者招待会上所说：当前和今后一个时期，就业形势依然严峻，总体情况供大于求。
   
同时，今年也是全球经济衰退的第3个年头，原本是新经济领头羊的IT业，仍处于低谷中的震荡状态。华尔街证券经济分析师预计该行业2003年依旧复苏缓慢。在各种行业人才市场中，由于IT业人才需求与全球市场联动效应最为突出，因此在IT业尚未走出低谷时期，计算机、通讯专业的毕业生受到的压力最大。北大就业中心李主任对《北京晨报》说，社会对人才需求量减少最多的是IT类企业。某些大公司前几年招聘通信、计算机类人才是“有多少要多少”，2002年则无声无息。实际上，就连一些老牌跨国公司今年也再度谨慎地削减招聘名额。中国政法大学学生处张处长甚至建议大学生们降低期望值。
   
景气低迷中有火爆
   
虽然这使得前几年火爆异常的一些理工类专业的毕业生总体行情不容乐观，但总还是有独秀者，此时依然面向毕业生敞开大门，被优秀人才所追捧。其中，与普遍的低迷形成对照的是，被华尔街视为通信业一支独秀的UT斯达康公司，于近期开始的2003年校园演讲招聘活动，为焦急的毕业生和家长们在临近年关时送上了一份“贺礼”。这家企业从10月底在重庆、杭州、哈尔滨、武汉、西安等地大学展开的校园演讲活动场场爆满，就连活动会场门外过道都拥满了人。在浙江大学的演讲活动，正巧赶上微软研究院的讲座和大学生创业大赛两个大型校园活动同时也在10月8日晚18：30召开。组织者原本担心他们的活动会受影响，可演讲报告正式开始时，200人的报告厅已被挤得水泄不通。
   
UT斯达康，这家被称作是中国最成功的中西合壁式企业，通过公司从高层到新人的现身说法、现场即时解答、BBS在线交流等方法，与同学们就公司文化、发展规划、薪酬福利、公平环境等问题进行了直接交流。其中，该公司为新职员量身定做的“新星计划”培训系统尤其引起了同学们的兴趣。该培训系统的特点在于将公司业务需求与新职员个人发展的相互结合。华中科技大学一同学说：这样的规划给人一种归属感，体现了企业对每一位新人的责任心。据该公司人力资源部门介绍，目前已收到应聘申请5800多份，其中研究生以上学历者达4/5。当问及如何从这么多申请中选才时，UT斯达康公司人力资源总监吴海宁说：“我们从来都相信，技术成就小我，热情创造世界。在条件相同情况下，我们更看重人的潜力和热情。这也是UT斯达康公司能在2002年6月被入选美国《商业周刊》2002年度全球IT企业100强的重要原因。”据悉，该公司还将陆续在上海、北京、广州、南京等8城市12院校中展开上述活动，其294个招聘职位，远远超过了全球业内龙头老大IBM中国公司的百人招聘计划。
   
择业要选绩优潜力股
   
采访中我们了解到，很多清华、复旦等名牌大学的研究生选择在国内就业，而非出国留学。主要原因是由于美国等一些国家的经济持续低迷以及9·11事件影响，西方国家相继调整了留学与移民政策，缩减了签证名额，降低了留学生补助。
   
留学通路受堵塞，全国毕业生人数又将近翻了一翻，这些因素势必使就业竞争更为激烈。中南财经政法大学就业指导中心罗明晖主任在接受《武汉晨报》采访时表示，在此情况下，毕业生应转变择业观念。其实，国内许多能大展身手的好岗位，发展前景不比外国差。这也是为什么有那么多海归派的原因。UT斯达康就是个典型的例子。相较于众多世界著名通讯业企业来讲，这家总部位于硅谷由留学生创办的跨国企业突出特点，在于它“东方智慧，西方创新”的人才观与经营理念。美国纳斯达克上市的所有中国背景的企业中，惟有它在普遍性的资产缩水中一只独秀，股价保持在良好水平。在大跨国公司纷纷裁员和控制业务规模之际，UT斯达康由于自身业务的拓展使得它对延揽全球优秀人才的极度渴望却在持续增长。国际商业咨询机构的资深人士私下评论道，这家华人通讯企业，很有些类似于许多世界500强当年的情景。
   
新华社国际经济问题专家李长久说，这样的企业在我国其他行业也有。由于正处在增长的快速道上，它们给那些优秀的加盟者提供的发展空间绝不比世界500强内的任何公司弱、小、差。毕业生择业，可以换一种思路，用选股票一般的眼光去发现职业生涯中的“绩优潜力股”。来原：英语大