又是一年分配时。近年来高校扩招后，高考的“独木桥”宽了，但大学生特别是女大学生在毕业后，却不得不面临更为激烈的就业竞争。
   
来自浙江省教育厅的信息表明，今年浙江省的毕业生社会需求量与去年基本持平，但毕业生总量比去年增长30％以上，因此整体上供大于求，其中女大学生的就业形势更为严峻。
   
女大学生就业的路该怎么走？浙江女子专修学院的经验或可借鉴。
   
据介绍，该校2001年毕业生目前的就业率已达95．5％，2002年毕业生中有就业意向的达81．6％，其中英语、旅游、文秘专业已超过90％。
   
究竟是什么原因让一所女子专修学院的学生在激烈的就业竞争中脱颖而出呢？作为我省惟一的一所女子学院，学院院长徐秀英说，如今招聘单位都把“有社会实践经验”作为最重要的一点来考察，所以，面对激烈的竞争，光有基础知识是远远不够的。学院对症下药，学生除了学习文化课外，还要学习形体、礼仪等女性学基础课程，以提高修养，培养她们的自信和气质。
   
学院特别重视实践性教学环节，通过组织学生参加各类比赛、参与社会实践等活动，引导她们把所学和实际工作联系起来，增强了学生的工作实践经验。学院帮助学生找准定位，明确积累经验、锻炼能力才是竞争取胜的关键，使她们在将来找工作时有良好的心态，不怕从最底层做起。
   
一家民营企业的负责人告诉笔者，人才不求所有但求所用，他们最看重的是人才的实际能力。况且现在不少应聘者的文凭与实际能力有差距，所以应聘者的工作态度和工作能力才是最重要的。而省女子专修学院学生的一个显著特点就是，社会实践非常活跃，组织能力、表达能力、社交能力以及团队协作能力突出，进入角色快。
   
该学院2002年毕业生罗岚现已与某五星级饭店达成了就业意向，在开心之余，她用12个字总结了自己找工作的经验：“注重实践，找准定位，明确方向。”
   
据“第二期中国妇女社会地位调查”显示：2000年末，浙江省18至64岁城乡女性的就业率为72．8％，比全国平均水平低14．3个百分点。从行业分布看，浙江省女性的各类专业技术人员比例为26．6％，比全国高出3．8个百分点；各类负责人比例为21．8％，比全国高出15．7个百分点，就业层次高于全国平均水平。但浙江省女性在制造业中的比例为41．12％，又大大超过男性33．56％的比例，甚至大大超过全国这一比例的平均水平。妇女就业率低于全国水平，这与浙江省经济发达省份的特征是不相符合的；而女性在制造业中的比例如此之高，也和妇女受教育程度有关，表明浙江省女性受教育层次明显低于男性。来原：英语大