04年12月初，在江苏无锡某广告公司从事广告设计的卢小姐接到了上海一家知名广告公司的录用通知，尽管公司承诺能为她解决落户问题，但卢小姐依旧选择了将户口留在无锡。笔者从无锡人才服务中心了解到，截至今年11月底，无锡市有千余名专业技术人员"跳"至外地工作，其中，像卢小姐一样赴外地工作，而将户口留在无锡的人员占总数的70%。
   
去年1月~11月，无锡共调入专业技术人才1021人，办理人才特聘的有1400多人，而办理户口和档案调出的仅有435人，与去年同期相比减少了76人，相对于把所有关系迁出无锡的"刚性外流"，大多数专业技术人才更倾向了选择"柔性外流"，即只是在外地工作，而依然将户口和档案留在无锡，这类人员在业内被称为"两栖"人才。据统计，目前该市的"两栖"人才总数已达到3500多名，上海成为无锡"两栖"人才的首选城市，其次是南京、苏州等省内经济发达地区。少部分人员将目光落在北京、广州、深圳等大都市。
   
据了解，大部分家在无锡的"两栖"人才会选择一些离无锡较近的城市，如苏州、南京、上海等，主要是为了工作、家庭两不误。今年3月，34岁的郝先生被"猎头"看中，跳槽去了上海的一家独资公司担任人力资源高级经理，于是过起了"周五回锡，周日返沪"的"两栖"生活。
   
选择"两栖"的专业技术人才中，大部分人具有较高的学历、专业技能和较长时间的工作经历。业内人士称，人才流动是人生价值的体现。从长三角的情况看，人才适当流动既缓解了当地的就业压力，又可以让各类人才谋求更大的发展空间，但专家指出，如果流动不平衡也会造成人才外流。为此，无锡市有关部门呼吁，要进一步改善工作、生活环境，科学合理地使用人才，为人才创造能发挥其潜能的宽阔舞台。来原：英语大