刚出社会的应届毕业生，一定个个想在企业界大展身手、一展抱负。不过，最近两年就业形势严峻，市场上人事供需严重不均衡。面对这种窘境，彷徨迷惘的新鲜人该如何应对，并从中杀出一条生路，顺利找到第一份工作呢？不妨参照下列的职场前辈们的建议：
   
　　1. 确立目标以提升就业的稳定性：每个人都有不同的需要，对工作也有不同的要求，若是能分析、弄清自己对职业的需求，想从工作中得到哪些收获，就更能帮助社会新鲜人做出选择。而确定自己的方向，选择想投入的工作，也有助提高新鲜人就业的稳定性。
   
　　2. 改变求职态度及坚持：社会新鲜人最好把刚进入职场的前几年，当作是学校教育的延伸。找第一份工作时，新鲜人不该只着眼在职位及薪资福利，更应思考的是能从工作中学到什么东西，及这份工作对于自己日后的生涯规划是否有助益。无论学到的是专业素养、人脉关系或敬业态度，都是比薪水好坏或职位高低更重要的个人资产。
   
　　3. 不要因为所学而自我设限：面对未来多能职工的社会，工作及职务内容不见得会要求一定要某个特别领域的毕业生才予以录用。因此，社会新鲜人在找工作时也不要画地自限，应该着眼在职务内容所要求的能力与本身是否相符，不要拘泥于“仅限本硕博”的迷思之中。
   
　　4. 加强第二专长：如果想在职场吃得开、走得广、走得久，最好是培养第二、第三甚至第四专长，并且都要有一定程度的水准。具备的能力愈多愈强，愈不会被职务内容及工作条件所限制，就愈有更宽广的发展空间。尤其是语言能力、程序设计能力、业务销售能力及财务报表阅读能力，更是社会新鲜人永不失业的法宝。其实，不论是社会新鲜人或是上班族，都应重视自我投资，无时无刻为职场生涯做好准备，才能弹性因应变化快速的社会。
   
　　5.就业前培养自信心：面对就业市场的激烈竞争，新鲜人应该要充分了解自己的能力和专长，对自己的能力有信心，对于工作的选择就能量力而为，以免眼高手低或大才小用。此外，还建议除了本身已有的能力及学识外，不妨多方探索自己拥有哪些其它的潜在能力，如此一来，工作的可选择性也会因此宽广许多。
   
　　6.对薪资福利不要有过高的要求：跟以往征才情况不同的是，现在企业不再以优渥的薪资、头衔与福利制度来吸引人才，而强调工作的高挑战性及辛苦面，希望能招募到真正愿意与企业一起打拼且能共体时艰的人。所以刚入社会的新鲜人其实不用太在意职称与薪资的高低，工作中所受到的完整训练及经验累积，比起漂亮的职称具有更大的实质意义。
   
　　7.用心并完整地填写自传及履历表，切忌夸大不实：求职者最好能够完整地填写自传及履历，尤其是“应征项目”，一定要注明清楚，否则容易被求才企业忽略。若履历表中诚实强调明确的求职目标、专长，并加上可以符合公司需求的说明，再附上具有职涯规划方向与目标的自传，不但可减少企业的疑虑，也能提高得到面试的机会。
   
　　8.面试过程注意礼仪：在面试时穿著得体、谈吐有礼，不但会让企业有受到尊重的感觉，也会让人直接感受你重视这份工作的心意，绝对有加分效果。
   
　　面对严峻的就业形势，社会新鲜人唯有检视自身的特质与优点，确立就业的目标及方向，同时有计划地强化竞争优势与自信心，并慎选适合自己的工作及企业环境，才是成功对抗不景气的重要法宝。