最近一项关于大学毕业生择业心态的调查显示，理工类学生择业时注重专业对口的仅占16％，财经类、外语类注重专业对口也只有30％、42％。这表明淡化专业、注重基础的择业心态已在很多大学生心中生根。然而令人深思的是，针对用人单位的一项调查却表明，专业对口作为挑选人才的最根本因素，得到了90％以上用人单位的认同。可以说，专业对口的矛盾从来没有像今天这样突出。
   
吸纳理工类大中专毕业生大户的国有企业，接收量连年下降，造成了理工类毕业生一定的就业压力。苏州大学物理系电子材料专业15名应届生都有改行的意愿，学生秦长发说，我们的专业比较冷门，需要量较少，进企业的待遇也比较差，烦不着去考虑专业，关键是找到一份好工作。当问及放弃辛辛苦苦学了四年的专业是否可惜时，另一位学生项志斌说：“找工作要紧，总不能死守着专业而失业，先就业再择业，如果有可能，将来还是愿意从事本专业的。”
   
可用人单位却不太愿意接收改行的毕业生。去年10月份以来，上海已经举行了多次大型人才市场，可是几乎所有的单位都在岗位设置时将专业对口放在首位。
   
某电视台现场招聘采编人员，面对潮水般涌过来的各路人才，人事主管说：“我们先从专业把关，不是影视、采编专业的一概不接收。”
   
中国人才研究会人才素质测评专业委员会副理事长兼秘书长、苏州大学硕士生导师王文英研究员说，教育部对高校培养二十一世纪人才的规格和要求概括为厚基础、宽口径、高素质。开放专业对毕业生就业的限制，是市场选择的必然结果。很多大学生录取时对所学的专业并不十分了解。经过四年的学习，他们逐渐定型，迫切希望到市场大潮中去一试特长。放弃专业改行，成为某些毕业生实现理想的途径。王文英说，尽管这样会带来教学资源的某种浪费。但是，从长远看，热爱工作的人总比对专业没有感情的人工作起来带劲，也更容易出成果。这样的例子在中国人才史上是不胜枚举的。她希望更多的单位能够改变专业定终身的观念，通过科学的测评手段了解招聘的人才，进而实现人尽其才。来原：英语大