最近一项调查显示，理工类大学生择业时注重专业对口的仅占 16%，专业性很强的财经类、外语类毕业生注重专业对口也只有30% 和42%。这表明大学生在择业时，专业对口意识正逐步淡化。然而针 对用人单位的一项调查却表明，90%以上的用人单位认为，专业对口 是挑选人才时最主要的考虑因素。在大学生就业市场上，专业对口的 矛盾非常突出。
   
据了解，国有企业一直是吸纳理工类毕业生的“大户”，但近年 来接收量连年下降，对理工类毕业生造成了一定的就业压力。记者在 某大学物理系采访时了解到，该系电子材料专业15名应届生今年都有 改行的意向。其中一位毕业生告诉记者，自己的专业比较冷门，市场 需求量较少，在这种情况下只好牺牲专业。当问及放弃辛辛苦苦学了 四年的专业是否可惜时，他认为，找工作要紧，总不能死守着专业而 失业，先就业再择业，将来有机会，还可以“打回老家去”。
   
从市场的情况看，国有企业不太愿意接收改行的毕业生。记者在最近几场大型人才洽谈会上采访时发现，几乎所有的国有企业都把专业对口列为招聘要求之一。
   
某电视台现场招聘采编人员，面对潮水般涌来的各路人才，人事主管说：“我们先从专业上把关，不是影视、采编专业的一概不收。”
   
相比之下，跨国公司对大学毕业生的专业要求则宽松许多。宝洁公司、大华咨询、汇丰银行等跨国集团公司，在录用应届毕业生时，对专业都没有加以限制。这些跨国公司的人事经理们认为，除了一些 特殊岗位，一般岗位直接运用课堂知识的机会并不是很多。再说即使是优秀的毕业生，四年中学到的知识也是有限的，因此他们必须经过专业的岗位培训后，才可能胜任工作。对我们来说，毕业生的综合素质是关键，至于专业是否对口并不重要。
   
中国人才研究会人才素质测评专业委员会副理事长王文英研究员 认为，大学生在就业时不应被专业捆住手脚。她谈道，很多学生进大学时对所学的专业其实并不了解，经过四年的学习，他们逐渐定型，对自己的特长有所了解，改行成为某些毕业生实现理想的途径之一。
   
尽管这样会带来教学资源的某种浪费，但能使毕业生人尽其才，从而 实现人力资源的合理配置。
   
应该看到，随着知识更新速度的加快，大学四年所学的专业知识 毕竟有限；而且现代经济社会里，学科的相互渗透、交叉也会越来越 普遍，再用专业的界线来严格限制毕业生的就业，将会使用人单位选 才的面越来越窄。因此，希望更多的用人单位能够改变以专业定人才的观念，转而重视毕业生的综合素质和能力，这样不但能招到有用的人才，而且也将有利于改善大学毕业生的就业状况。来原：英语大