深圳市人事局透露，从本月开始，深圳将陆续推出11项新政策，取消原来不适时宜的规定，以吸引更多优秀人才加盟深圳。
   
深圳特区自创办以来一直是国内人才向往的热点，但随着内地经济的发展，一些城市推出了吸引人才的措施，形成了吸引人才的新热点。深圳感到过去的一些措施已不能适应形势的要求，因此推出这11项新政策，以增强对人才的吸引力。11项新政策主要包括：取消人事计划单列制度。今后，具有用人自主权和独立法人资格的用人单位，不论大小、成立先后和所有制性质，一律享受同等待遇，全部实行“人事立户登记制”，即到市有关部门“立户”，便可进行引进人才的操作。
   
取消下达人才引进指标制。在市计划局定出的人才引进总量下，各用人单位凭“人事立户登记册”就可直接到调配部门办理有关干部调入手续。
   
取消人才引进考试制度。以前调入深圳的干部，都要接受一次考试，合格才能调入。今后除公务员和财政拨款事业单位用人外，其他的免予考试，由单位自己考核。
   
取消引进人才的地区限制。边远省区人才调入深圳，与其它省份同等看待。
   
取消先男后女的人才引进规定。以前考虑到住房分配等问题，如夫妻调入深圳，要男的一方先调，然后妻儿随后，或者夫妻双方同时调入。取消后，男女任何一方均可先调入。
   
取消人才入户前的统一培训。
   
取消“城市基础设施增容费”。原规定大专以下学历人才调入深圳要征收城市增容费。今后不论何种学历、何种来源，一律取消增容费。
   
启用个人所得税返还用于专项购房制度。具有硕士以上学历，入户深圳3年以上的人才，其个人所得税将予以返还，专项用于其个人购房。
   
新政策还包括启用《人才工作证》、取消“入户指标卡”等。 来原：英语大