深圳市近日又推出吸引优秀人才的六项新政策，加大构建“人才特区”的力度。具体如下：
   
1. 取消人事计划单列制度，采用“人事立户登记制”。深圳市规定，今后拟对具有用人自主权和有独立法人资格的用人单位，不分规模大小、成立先后、所有制性质，一律享用同等待遇，全部实行人事立户登记制。
   
2. 取消下达人才引进指标，改为在市计划局下达的人才引进总量下，采用定期发布深圳市引进人才的急需、优先、控制专业名录的形式，根据企业的规模和效益以及人才的素质，直接审批上报的材料。今后用人单位凭《人事立户登记册》，就可以直接到调配部门办理有关干部调动手续。
   
3. 取消人才引进考试制度。在深圳，今后除公务员录用和事业单位进人继续实行必要的“入口”考试外，其他人才的引进一律免于统一考试，由用人单位根据需要，自行组织必要的综合素质和专业素质的考核。
   
4. 取消引进人才的地区限制，对边远地区的人才引进也开“绿灯”。今后，深圳对于边远省区在深工作并有接受单位而且原单位也同意调出的人才不再限制，与全国其他省区同等对待，予以调入。
   
5. 取消“先男后女”的人才引进规定。深圳今后在办理人才调动时，夫妻双方均是干部身份的不再受“先男后女”的性别限制，男女任何一方均可先调。
   
6. 取消人才入户前的统一培训。今后，深圳市人事部门不再对调入人才及应届毕业生进行统一集中培训，改由市人事部门统一编印培训材料，下发到用人单位，各用人单位根据需要自行组织培训。
   
另据报道，深圳市下一步还将在入户指标、城市增容费、个人所得税和调入人才购房等方面采取新政策，以更好的机制、更宽松的环境和更优惠的政策来全面提升深圳市的人才综合竞争力。 来原：英语大