2003年9月26日，上海市劳动与社会保障局向社会公布了本市上年度职工年工资标准。结果表明：本市职工年工资价位为30085元，比前年同期增长11.3%。

　　外资企业年工资远超港澳台

　　其中外资企业职工平均年工资高居榜首，达到41601元，比第二位港澳台投资企业高出10988元之多，同比增长幅度达到13.5%；国有企业28667元，排在第三位；年薪最低的是集体企业，为17542元。从近几年调查情况看，尽管私营企业工资水平不高，但增长幅度高于本市平均水平。

　　金融业年工资稳居各行业榜首

　　按行业区分，金融业年工资价位居各行业首位，平均工资价位为54833元；其次是交通运输仓储和邮政业37732元；第三位是信息传输、计算机服务和软件业36907元。居末位的是居民服务和其他服务业16222元，最高行业工资价位是最低行业的3.4倍。

　　中高级管理人员年工资遥遥领先

　　在五大类人员中，中高级管理人员由于处于企业的决策层，形成其工资价位居高不下，达到54322元，列居第二的是专业技术人员，为32061元；第三位是办事人员23475元；生产技术工人为21390元，略高于商业服务人员的20967元。

　　同等学历岗位不同差异大

　　尤其值得关注的是，同等学历由于从事不同岗位，工资价位差异非常明显。如本科学历，从事中高级管理岗位的平均工资价位为74994元；专业技术岗位的平均工资价位43716元；办事人员43501元；生产技术工人40314元、商业服务人员34640元。最高工资价位是最低的2.2倍。

　　按年龄层次，年工资二头高中间低态势

　　年龄在26-35岁及51岁以上的职工平均工资价位较高，分别是34470元、36539元。调查显示：26至35岁的职工工资价位较高，是由于他们的平均学历明显高于其他年龄段；二是这些人员中有46%在专业技术岗位上工作，如电子、电气和计算机技术岗位；三是对这一年龄段初高中学历人员来说，年纪轻、精力充沛又是他们的优势，工资价位明显高于35岁以上人员。而51岁以上的职工工资价位之所以较高，是由于其具有丰富工作经验和较强的管理能力，并且学历层次也较高。调查显示，51岁以上职工中，有34%在中高级管理岗位上工作，有27%在专业技术岗位上工作。

　　大专以上学历工资与工作年限成正比

　　职工所受教育程度对收入的高低作用明显。调查显示：拥有硕士以上学历职工的平均工资价位为87984元，是初中以下学历平均工资价位的4.4倍。并且文化程度每提高一个台阶，收入水平就相应可提高30%-60%，其中，从本科到硕士、从高中到大专平均收入可提高60%。在每一档学历中，大专以上学历的人员随着工作年限的增加，工资价位随之上升，工作经验的影响程度较大。特别是拥有硕士学历且工作年限31年以上的职工，其平均工资价位达到了13万元以上。

　　高新技术人员工资价位高

　　随着中国电信业务量的扩大，电子、通信工程技术人员的平均工资价位不断攀升，达到45265元；计算机技术人员的平均工资价位更是高达55569元；这两类人员的平均工资价位都要高出专业技术人员平均工资价位1-2万元以上。并且这两类人员的学历层次也较高，大专以上学历占有率分别是70%和93.2%。

　　纺织工程技术人员工资价位低谷徘徊

　　由于本市产业发展重心的转移，纺织行业的地位已被新的支柱产业代替，职工收入"日见消瘦"。据统计，专业技术人员中，纺织工程技术人员的平均收入继去年以18092元位居最末，今年又以17723元"巩固"了位置。且其平均年龄偏大，在44岁。

　　房地产业成为一块"香馍馍"

　　如今房地产业已成为全市仅次于金融保险、商贸流通和信息产业的第四大支柱产业，项目开发人员的平均工资价位为45408元，同比增长12.6%；房地产开发业务员平均价位40111元，同比增长13.2%；室内装潢设计员平均价位为34865元，同比增长17%。由于居民对房屋装潢的要求逐渐提高，室内装潢设计员的平均价位增长率较高。

　　专业水准已成专业技术人员提高工资的"一大法宝"

　　拥有高级职称的人员永远是企业争抢的焦点。本次抽样调查拥有高级职称的人员仅116人，占专业技术人员2.5%，其平均工资价位为45451元，比中级技术人员高出7788元；无职称人员平均工资价位最低，为28363元。来原：英语大