一季度国内的就业机会将持续增长，计划增加人员的雇主比例达到67%；企业年终奖金的支付也呈上升趋势，年终“红包”最丰厚的行业当属保健业、制造业和消费品行业。翰德国际顾问有限公司的最新报告披露了上述信息。该报告共访问了2400多名在不同跨国公司的重要招聘决策人，其中包括789家在中国的公司。

年终奖呈上升趋势

　　在一个日益人才紧张的雇佣市场上，公司只能试图通过丰厚的年终奖来保留住员工。调查显示，国内各行业中有41%的受访公司计划支付超过员工年工资10%的年终奖，而去年只有29%的公司愿意支付这一比例的年终奖。

　　年终奖的增长在一些行业显得尤为突出。保健品业的工资和年终奖最高，反映了这一行业对于人才的饥渴。56%的受访公司表示，它们会支付超过员工年工资10%的年终奖；22%的公司表示会支付超过员工年工资20%的年终奖。

　　年终奖增长率最高的行业明显是消费品行业。45%的公司支付超过员工年工资10%的年终奖，是去年第一季度的两倍多，当时只有21%的公司支付这一比例的年终奖。

　　在资讯和电信行业，有46%的公司愿意支付超过员工年工资10%的年终奖，企业比例几乎是去年同期三倍。这一趋势与该行业对工程师和技术人员的强烈需求一致。

　　银行业也在支付较高水平的年终奖。42%的受访公司计划支付超过员工年工资10%的年终奖；18%的公司计划支付超过员工年工资20%的年终奖。银行需要吸引和保留人才，来应对加入世界贸易组织对银行的要求和挑战。

职位需求继续上升

　　报告涉及的国内长期职位需求预测显示，67%的公司打算增加人手，另有31%的受访人士预计将维持稳定，只有2%表示会减聘人员。

　　【建筑/房地产业】建筑业是众多行业中预计提供职位最多的一个。79%的受访公司准备增加招聘。为了迎接2008年北京奥运会和上海的商业扩张，多项基础建设正如火如荼，也为这一行业带来不少的就业机会。

　　【保健和生命科学行业】此行业的职位需求也很旺盛。78%的受访公司预期会增加招聘，比2005年第四季度的63%有所上升，保健行业加强了对市场拓展的努力。

　　【银行及专业服务】73%的银行业受访者表示会吸纳更多的员工，比上季的64%有所上升。这一领域也需求大量的销售专才。

　　【制造业】招聘预期有所下降，但仍保持较高的水平，67%的主管表示计划增加人手，主要跨国公司计划在中国建研发中心和制造中心。

　　【消费品行业】持续的人才高需求意味着消费品公司仍在增加人手。65%的受访公司表示将一如前季继续扩大招聘。

　　【资讯科技及电信业】尽管相比上季有所回落，但招聘人数仍然保持在较高水平。59%的受访公司表示将增加人手。数字电视和3G概念是驱动这一行业人才需求的原因。【传媒/公关/广告业】54%的招聘主管表示将增加招聘。由于许多行业的公司计划为2008年奥运会开发品牌和实施营销，这一行业的人员需求预计会非常旺盛。

　　从职位分类来看，国内需求最高的是销售专才，28%的预期工作增长位于这一职位，尤其是在消费品和电信及资讯行业。工程师/操作人员/技术人员的需求仅次于销售人员，18%的预计新岗位由这些职位占据。营销/公关专才也很热门，13%的预计新岗位由这些职位占据。

加薪吸引管理人才

　　由于市场上人才短缺，国内大部分公司不得不支付高薪来吸引管理人才。各行业中有48%的受访公司表示，新招员工必须增加10%以上的工资；28%的受访公司预期，会提高11——20%的工资水平来吸引新的员工。

　　保健品行业预期增加工资的公司比例最高。59%的受访者表示，对新增员工将增加工资10%以上。

　　中国持续的消费热潮，导致了消费品公司争夺人才的战争日益激烈。55%的受访公司表示，会增加10%以上的工资，另有34%的公司预期工资涨幅会在20%以上。

　　媒体/公关/广告行业也预测会大幅增加工资。55%的受访公司表示增加幅度在10%以上，一些相对新的行业正积极争夺这个紧缺人才库。

　　资讯和电信业的工资增长很快。45%的公司表示薪资增长幅度会超过10%，比去年的31%高出许多。

来原：英语大