毕业生素质与用人单位要求尚有差距。伴随着大学生就业形势的日益严峻，用人单位招聘大学毕业生的“门槛”也在逐渐提高，“大学英语四、六级、计算机二级”成为大多数用人单位录用人才的必备条件；同时，随着我国能源企业海外项目的迅速发展，国际视野宽阔、专业知识扎实、外语水平较高、中文底蕴深厚、沟通合作能力良好的国际化人才缺口越来越大。但是，目前能源类高校的毕业生远没有达到这一要求。


　　此外，能源类高校的理工特色，还导致了其毕业生人文素质较低，文字写作、语言表达、人际交往等能力较弱，成为能源类高校毕业生的发展“短板”。


　　毕业生“等、靠、要”思想严重。很多能源类高校的就业工作周到细致，在为毕业生服好务的同时，也助长了毕业生“等、靠、要”的思想，致使其就业观念陈旧，主观能动性差。


　　有的毕业生向往发达地区和大城市，不愿到西部、基层就业；有的一心盯着大型国有企业，对私营企业不屑一顾；有的则过分在乎薪酬多少，看不到企业未来发展空间；有的缺乏主观能动性，不愿走出去，到石油石化企业外寻找就业机会。受此影响，一些能源类高校甚至出现了毕业生“有业不就”的怪现象。


　　高校要做好就业工作还需开辟新思路


　　由于我国结构性人才失衡和毕业生总数持续攀升，大学生就业难将在一段时间内长期存在。在此前提下，能源类高校必须突破原有的思维和工作模式，结合学校的实际情况，创造性地开展就业工作，力求突破大学生就业困局。 来原：英语大

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