其次，毕业生流向地区相对集中。由于我国的能源类企业大多分布于我国北部省份和西部地区，导致能源类高校毕业生大多流向了这些地区，就业范围区域性较强。中国石油大学（华东）毕业生大多选择我国北部省份，而选择经济较发达地区、人才需求较集中的长江三角洲、珠江三角洲地区的毕业生相对较少；研究生多选择山东、北京、天津、广东等发达地区，其他地区就业数量比例很小。


　　再次，西部就业和基层就业特色鲜明。受我国能源类企业地区分布的影响，能源类高校毕业生选择西部就业、基层就业和艰苦行业就业的特色比较鲜明，从很大程度上响应了西部大开发战略和国家“西部就业、基层就业”的倡导。2002年至2006年，中国石油大学（华东）每年主动选择西部就业的毕业生都在400人左右。


　　此外，女性毕业生就业矛盾突出。特殊的专业设置和特殊工作环境，使能源类高校的女性毕业生就业时会遇到更大困难，就业过程中的“性别歧视”显得尤为突出。数据显示，近年来，中国石油大学（华东）的男女毕业生就业率存在较大差距，且随着毕业生数量增多和就业形势的严峻进一步扩大。


　　就业工作的困难与挑战主要来自三方面


　　随着大学生就业压力越来越大，能源类高校的就业工作难度与日剧增。与其他高校相比，能源类高校的就业工作的困难和挑战既有共性，又有独特性。


　　能源类就业市场遭遇激烈竞争。一方面，能源类用人单位受自身发展的需要，人才需求总量呈现萎缩态势；另一方面，其他类高校抢占能源类就业市场。我国石油、石化等能源行业的快速发展和能源类专业人才走俏，使得清华大学、浙江大学等知名高校纷纷开设石油、石化相关专业，并以其雄厚的办学实力和深远的影响力对能源类高校的就业工作造成了严重冲击。 来原：英语大

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