凭借独有的办学特色和特殊的就业市场，能源类高校毕业生向来是“皇帝女儿不愁嫁”，但在全国大学生就业难的大背景下，如今也面临着日益严峻的就业形势。因此，研究能源类高校的就业工作规律，寻找破解大学生就业难的“良方”，对促进能源类高校的就业工作，有着特殊的意义。



　　独特的办学特色、就业市场、人才培养模式和就业工作体系，决定了我国能源类高校就业工作有着得天独厚的优势。但随着大学生就业形势的日益严峻，能源类高校的就业工作正面临着越来越严峻的挑战。


　　能源类高校毕业生就业呈现鲜明特色


　　参照中国石油大学（华东）就业工作的具体状况，结合能源类高校就业工作的现状，笔者发现，能源类高校的就业工作具有以下特点。


　　首先，毕业生就业单位相对单一。国民经济的快速发展和能源行业的跨越式发展，尤其是国家新能源战略的实施，能源类毕业生一度走俏，但也使就业流向相对单一，使得能源类高校的就业工作对能源类企业的依赖性过大，深受其人才需求变化的影响。


　　数据显示，中国石油大学（华东）毕业生就业时大多趋向于选择中石油、中石化、中海油三大集团公司；同时，该校的本科毕业生升学率多年没有突破30%，若扣除15%的保研率，则该校近几年的考研率不到10%，远远落后于其他高校。这种状况便使得能源类高校的就业工作对能源类企事业单位的依赖性过大，容易受到其人才需求变化的影响。 来原：英语大

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