名企H R访谈

　　从记者采访的几家快速消费品领域知名企业来看，今年校园招聘较之往年变化不大，需要关注的是各个企业的招聘方式。比如欧莱雅强调，他们并没有固定的面试模式，也不需要应届毕业生备好“面试宝典”，而是希望他们展现真实的自我，即使有缺点也无妨。

　　而作为四大会计师事务所之一的普华永道（PWC），今年仍将维持较高的招聘量，除常规招聘职位外，新增了IT支持部门的校园招聘。虽然会计师事务所面试通过率相对高，但PWC对于毕业生创新能力和判断能力的强调值得应聘者关注。

　　欧莱雅取消笔试考验真实自我

　　对话人：张以恩，欧莱雅（中国）人力资源部招聘总监

　　招聘计划：今年计划招募50名管理培训生。

　　招聘职位：营销、管理等。

　　对口专业：不限专业，面试中也不涉及行业专业知识。

　　商业大赛为重要选才渠道

　　问：招聘方式有没有变化？

　　答：今年的校园招聘全部采取网上申请和提交简历的方式。为了招聘更多本地优秀人才，欧莱雅不限专业、不设笔试，面试中也不涉及行业专业知识，而更关注求职者的个性特点。

　　问：各类比赛是否也是欧莱雅招募校园人才的渠道之一？

　　答：为有针对性地吸引合适人才，欧莱雅设计了三大校园竞赛项目———“欧莱雅全球在线商业策略竞赛”、“欧莱雅校园市场策划大赛”和“欧莱雅工业大赛”。学生通过比赛更了解行业和公司，并考察、判断这里是否适合他们的成长和发展；而人力资源工作人员则能在模拟商战中全面观察、了解学生，并从中发现和招募到有潜力的人才。

　　自2002年以来，仅通过“欧莱雅校园市场策划大赛”一项赛事，欧莱雅集团就在世界各地招募了375名优秀毕业生。2007年的比赛即将在高校推广，对比赛感兴趣的同学可关注公司网站，以免错过报名。

　　合作能力备受重视

　　问：请介绍欧莱雅的面试情况？

　　答：在实际招聘过程中，欧莱雅并不以某个具体案例或一个固定的模式作为指标来考核应聘者的创造性思维，而是注重考核应聘者的个人素质，包括胜任工作的基本技能、创新意识、分析能力、解决问题的能力、领导力、沟通能力、主动意识和企业家精神等。那些性格鲜明、讲究原则，有自己想法和独特魅力的应聘者更容易受到青睐。
来原：英语大

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