针对这种情况，段冬指出，导致今天出现的大学生就业难题，学校、企业，甚至大学生都有责任。而解决的办法，就是各个群体都承担起自己的责任，学校应该结合企业需求设置专业与课程，企业应该给大学生提供系统的就业前培训以及尽可能多的实习机会，而大学生更应该从专业知识、实践技能等方面全方位提升自己的综合素质。“只有学校、企业以及大学生都分别承担起自己的社会责任，这个问题才有望解决”。

　　岗前实习，进入职场的实战演练

　　弥补大学生职场经验缺乏与动手能力差的一个重要途径就是实习了。对那些知名企业来说，实习往往是应届毕业生获得最终“OFFER”的必经程序。对企业来说，可以在实习期间全面考察大学生的动手能力、理论素养、性格等综合素质，而对大学生来说，则可以通过实习检验自己所学的知识，同时学习初入职场必须掌握的游戏规则。

　　“市场是可爱而滑稽的。有大量的毕业生找不到工作，同时我们作为企业去招人也很困难。中间的断层是什么？我想通过实习可以在某种程度上解决这样的问题。我们在实习中帮助大学生思考，企业提供环境希望给大学生以成熟的心态”，名列世界500强企业的伟创力中国公司人力资源总监王季丁这样评价实习的作用。

　　谈起实习与就业的关系时，王季丁做了这样一个比喻：“实习就像热身，就业是起跑，在起跑前热身会对成绩大有帮助，而且对企业和个人是双赢的。”

　　与IBM、HP、联想等全球知名的企业一样，伟创力也非常重视实习生的招募。据了解，世界500强在华企业每年拿到终局“OFFER”的大学生中，绝大部分都有在本企业3－6月的实习经历。

　　拿到知名企业的来原：英语大

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