职场专家认为，由于大学生社会经验较少，对职业定位、职业发展规划未能有充分的认识和理解。因此，实习就是让大学生了解职场、认识社会的良好机会。通过实习，大学生可以了解企业对人才衡量标准，学会人际关系沟通技巧以及在实际工作中提升执行力。更重要的是，学生可以通过实习来亲身体验工作是否适合自己，结合个人特长和性格提早进行职业发展规划。

专家同时提醒，大学生在寻找实习工作时，工作性质尽可能与日后的工作目标相一致。一则可以为将来积累“有用武之地”的工作经验，二则有可能实现“实习———毕业———工作”三级跳，获得工作OFFER，目前很多大企业都以储备人才的形式招聘实习生。

值得注意的是，大学生在实习时必须放平心态、眼高手低，增强工作的积极主动性，切忌把“实习”简单等同于“学习”。由于实习生缺乏经验而且是短期性工作，企业难会委以重任，一般都只是干些简单的活儿。企业更多的是观察实习生的工作态度，如果只是被动地完成任务，那么就很难有丰富的收获。因此，实习生除了做好原来的工作以外，更应主动找活干，多留意工作中的细节，以获得更快的提升。

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名企开招暑期实习生

IBM：IBM（中国）“蓝色之路”大学生暑期实习项目，每年到校园招聘的时间是4-6月，今年招聘名额约200名，去年有70%的实习生进入IBM。实习生将分配到公司的各个部门，其中技术和销售部门较多。

广州移动：广州移动每年在7-9月组织在校大学生实习项目，今年暑期实习生计划在4-5月开始招聘实习生。根据公司级员工核心素质模型并结合测评工具进行人员甄选，每个录用的实习生都有固定的岗位。

摩托罗拉：“摩托”营是摩托罗拉长期的实习生计划，诚信、勤奋、有创新能力、有团队精神是最看重的质量，实习岗位有研发、工程、IT、设计、市场、财务及人力资源等。实习结束后，有近30%的实习生成为摩托罗拉的员工。

宝洁：宝洁每年10月招聘实习生，后一年的暑假才开始实习，今年10月将在北京、广州、武汉、成都共招50名左右的实习生，主要针对著名大学的大三、研一、研二的学生。实习生的待遇包括工资、医疗和意外保险，以及办公设施保障等，实习结束后大多数学生会拿到录用通知书。

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