《华西都市报》报道，为应付求职面试，事先苦背求职指南、应聘“宝典”，已成为很多大学生的“捷径”；一些公司的人力资源经理则抱怨，某些毕业生的面试答案如出一辙，更有甚者竟在考官面前“背”起了答案。

　　人力资源经理们的抱怨合情合理，毕竟，作为一名堂堂高等学府的毕业生，求职面试是对你知识面、反应能力、口才等综合素质的一个检验，又不是考普通话，你像电视新闻播音员那样照本宣科，面试的意义何在？再说了，如此照本宣科，千人一面，大伙都是模式化答题，你的优势、个性、特长何在？

　　不过，如果离开如今的社会大背景，孤立地指责大学毕业生，让他们“背负所有的罪”，恐怕也是缘木求鱼、刻舟求剑———

　　我想，首先我们要检讨的是我们以“考”为法宝的高等教育模式。一些大学生之所以将“求职宝典”视为最高指示，最根本、最直接的原因就是就业压力大。试想，当校园招聘会上出现绝对的买方市场时，哪个毕业生不是惶惶然、匆匆然？此情此景下，“武装到牙齿”便成为心照不宣，“临阵磨枪，不快也光”就成为流行———如此，作为以“考试”为圭臬的现行高教体制的受益者和产物，大学毕业生便自然而然地将应聘面试，也同样当成了一场“考试”。于是，“应聘指南”、“求职宝典”便应运而生、洛阳纸贵。

　　其次，板子也要打到某些考官的屁股上。说实在话，对于现在一些用人单位的招聘考题，我实在不敢恭维———不是所谓的“脑筋急转弯”，就是超出专业需求的无谓刁难。而这一切，据说都是舶来品，人家洋人都是这么干的。这种招聘方式的盲目“洋化”，自然让毕业生们不知所措，只好服服帖帖跪倒在“洋派参考书”的“石榴裙”下。

　　而再往深处说，大学毕业生中出现的这种急功近利举动，又与目前社会的“整体浮躁”息息相关。君请看，如今的书店里，何种书最多？形形色色的“管理学”、“厚黑学”、“成功学”图书，充斥着你的视线。处于市场经济转型期的中国社会，正呈现一股大范围的心理困惑和“知识”饥渴，怎样迅速理解新的游戏规则，与新的经济形势融为一体并游刃有余，成为人们的共同渴望。在这样的氛围里，对新的社会生活更为茫然和恐惧的毕业生们，通过“求职宝典”来恶补社会交际的基本知识，便也不足为奇了。

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