昨天，由市人事局主办、市人才开发交流中心承办的省会高级人才供需洽谈会，在市政府第一招待处举办。当天，来自国内外著名院校的博士后、博士、硕士生，以及高级职称者共计1365人参加了洽谈，石药集团、以岭药业、神威集团等一批省内知名企业纷纷参会纳贤。部分来自北京重点院校的博士生表示，在北京，人才的拥挤已经使一些企业对博士生不再另眼相看，石家庄对高级人才的加倍重视成为吸引他们的一个重要因素，使他们决定跳出“北京”进“庄”发展。

　　9时许，设立在市政府第一招待处二楼的洽谈会会场早已提前布展完毕。市直八所医院，省直五所医院，以及石家庄一中、二中、十五中这些人才市场中鲜见的单位早有工作人员坐在展位前等待高级人才洽谈。市卫生局、广播电视局、教育局、交通局、规划局、建设局干脆开了单间，在房间中静候人才的到来。三鹿集团、北人集团、华北制药、东方热电更是拿出副总裁、副总经理等重要岗位，占据洽谈会半壁江山的民营企业也不示弱，纷纷开出5万元到20万元的高薪吸引人才，一些房地产公司干脆告诉记者：薪水保密！对高级人才的争夺已经剑拔弩张。

　　与用人单位求贤若渴相对应，到省会求职的高级人才也非常踊跃。据市人事局有关同志介绍，此次参会的高级人才中，仅博士后、博士就有49人，其他全部为硕士生或高级职称者。许多高级人才出自名门，北京大学、复旦大学、北京师范大学、首都医科大学屡见不鲜，日本早稻田大学、俄罗斯大学等国外知名大学的博士也参会择岗，当记者询问来自首都医科大学泌尿外科专业的博士生李庆元，为什么离开首都北京到石家庄来择业时，李博士回答干脆：“北京不缺人才，对高级人才也就不会另眼相看。石家庄正在发展中，非常需要高级人才的支持，我们选择在石家庄就业，就是看重了这里对人才的渴望和重视。”在随后的采访中，不少博士给出了和李博士一样的回答。

　　到昨天16时许，此次高级人才供需洽谈会圆满结束。据了解，此次洽谈会达成就业意向557人，其中博士8人，高级职称者84人，硕士465人，现场签约13人。
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图为前来应聘的高级人才正在查询应聘信息。本报记者陈军摄


　　高级人才洽谈会“理智”唱戏

　　择业看重“前途” 选才讲求“能力”

　　本报记者李云萍

　　“我们面临的不仅仅是国内市场，还有国际市场，竞争非常激烈。因此，引进一个人才，就必须能够创造价值，否则你就是再高的学历，我们也不能用你。”昨天，一位参加高级人才洽谈会的企业对一位求职者这样介绍本企业的招贤原则。

　　“我看重的是企业在市场中的发展潜力，而不是企业给我开出了多少年薪。如果企业连自己都没有前途，我们还能有什么‘钱’图？”一位参会的高级人才这样定位自己的择业观点。

　　在昨天的高级人才供需洽谈会上，虽然供需市场呈现两旺，但双方选择却是理智成熟。级人才：长远择业，看待遇更重前景

　　昨天参会的企业都不小气，对人才特别是高级人才大家都挺舍得“下本”，除了“副总裁”、“副总经理”等一系列诱人岗位外，年薪15万元、20万元这些在省会鲜见的高薪也层出不穷。“说实在的，钱和岗位都不重要。我看重的，还是这个企业本身在市场中的发展前途。”毕业于日本·早稻田大学的博士李茂军说。

　　李博士经历颇丰：早年曾经以一个河北农民的身份在北京打工，后来边打工边读书，大专、本科、硕士，一直读成留洋博士。这些年，李博士走南闯北，先后在北京、上海、南京、福州等一些大城市公司任职，此次到石家庄择业，目的就是要归根。“企业各有千秋。就我所言，我选择企业首先要看它的发展前景，比如说一些企业属于污染企业，这样的企业早晚都会退出市场，我还选择它干什么。其次，我看重工作环境，包括和谐的工作氛围。如果没有一个相互信赖的工作气氛，是不会给企业带来好的效益的。”

　　见多识广的李博士这样认为，刚出校门的赵女士也持同样的观点。赵女士毕业于华北电力大学管理研究生专业，她觉得企业的前途就是自己的前途，如果一个企业的发展空间非常狭小，就一定不要选择，否则只能让青春和才华在其中埋没。人单位：理智取才，看学历更重能力

　　虽然求贤若渴，但昨天进场纳贤的用人单位一点也不盲目。记者在现场看到，许多企业在岗位条件一栏中，“毫不客气”地给高级人才设置了一些“门槛”——要有成果、工作经验或相关职称等。

　　石家庄常山纺织股份有限公司招收8名技术中心项目负责人，条件是研究生以上学历，或有高级技术职称，或5年以上新产品开发经验，承担过纺织科研项目的负责人。“我们不看学历，看能力，有真才实学的才是真正的人才。”该公司高级人力资源管理师赵凯说。

　　河北众成集团工作人员告诉记者，根据以往经验，他们此次选择人才也比较慎重：“高层次人才中吃苦耐劳者更受我们欢迎，企业竞争很激烈，容不得养懒人。有一定工作经验，务实者对企业更有吸引力。”（李云萍）

来源:新华网 [

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