秋季的校园招聘历来在9月中旬启动，各大企业到处宣讲，应届毕业生则忙着投放简历，进行笔试面试。 但某一天我们突然发现，就在9月后，一些企业已经开始考虑向中意的应届毕业生抛出offer橄榄枝，而部分学子似乎稳坐钓鱼台，在别人刚开始找工作的时候，早已气定神闲地等待offer到来。

　　如今，激烈的人才竞争让企业纷纷使出实习生计划、各类科技比赛等高招，先将优秀人才收为己用。企业的实习生计划在近几年有愈演愈烈的趋势，有些企业甚至宣布实习生计划将成为今后招聘应届毕业生的主要渠道，而校园招聘沦为补充。实际上，实习已不再是让学生们长见识的过场，与未来工作的关系变得日益密切，而选拔实习生的方式就像校园招聘的提前预演，一样的面试过程，一样的严格把关。

　　此外，近年来许多企业还比较青睐于举办科技比赛，把自己对人才的需求放入比赛的过程中，考验学生的各种能力，挖掘顶尖校园人才，并为自己开辟一条新招聘通道，即获奖学生多半会获得实习邀请，甚至提前与企业签订工作合同。

　　企业的先下手为强，一方面是希望摆脱与众多企业抢人才的窘境；另一方面可以为企业提供足够的事件，以考核毕业生的行动能力，而且也可以省略应届毕业生入职后的磨合期。

　　而企业在校园招聘的提速行为，也能给应届毕业生们一些启示：找工作的竞争并不是仅从9月开始，而是从大学实习阶段就开始了，如何有针对性地选择实习单位、如何确定自己的实习目的都需要毕业生们提前思考，让自己在求职路上多吃一颗定心丸。来原：英语大