Pierre 中法合资企业人力资源总监

    一个公司发展到了一定的程度，不可能满足每一个员工各方面的要求，有的人想跳走，想谋求更好的待遇和更好的发展，那是很正常的。在我们公司，如果是一个很优秀的员工想跳槽，部门的主管会对他进行挽留，如果他拿定主意要走，人事部门在为他办手续之前，还会和他进行面谈，希望想跳槽的员工能够告诉我们公司是否存在某方面的问题，公司哪里还需要改进。总的来说，我们对于跳槽员工是本着友好的态度，“不要挡住别人的发展道路”。但是，对于那些跳槽时把公司的机密带到其他公司的员工，我们会根据国家的法律对他们追究责任。其实在国外，有些公司已经把自己当成了一个“学校”，每一个从公司离开的员工就像是“学校”的“校友”一样——即使跳槽了，也还是公司的自己人，公司还会定时地向他们发送一些杂志、信息等等。

    还有一些员工，他们从进公司的那一天起就想着跳到更好的单位去，一边在这里任职，一边向其它地方发布求职信息。我想问问这些员工：你们进公司的目的是什么？我想，这样的职员在公司不会有很大的收获，事业的前景也不容乐观，因为他们的心不定，在工作上一定是得过且过。如果想在事业上获得提升，最好的办法应该是在一个地方有定力地好好干，等有了一定的成绩，自然会有猎头，或者有其它的机会找上门来。来原：英语大