又到毕业生就业高峰期。近日，记者在网上发现一份“上海地区求职黑名单”。“黑名单”上，网民们曝光了一批招聘单位的招聘“陷阱”，还告诫“最近找工作的人一定要看”。
   
　　记者打开“求职黑名单”，发现当前共有175条记录。网民们将自己所遭遇的择业“陷阱”详细公布在网页上，并列举出了“不良公司”的名称、地址、联系方式和所用手段。记者发现，许多网民纷纷跟帖、留言，还有人专门负责整理发布最新“黑名单”。一份今年3月至4月的最新版“黑名单”4月初发表至今，已有2453人次浏览，50条评论。
   
　　网民们在“黑名单”上曝光的企业招聘“陷阱”主要有：假借“实习”之名要求应聘者推销公司产品，企业面试收取求职者“考试费”、“培训费”等后不予录用，求职者试用期满后被辞退等。
   
　　大学生小陈就曾遭遇这样的“实习”陷阱。今年3月，小陈来到一家公司应聘行政助理。面试时，公司要求她参加为期5个工作日的实习，进行公司产品的市场推广，期满后参加综合考评以决定是否录用。小陈按公司要求花350元购买了公司的一个产品———工艺品金画浮雕作为实习资料，并与公司签订了实习合同。由于小陈没有完成推广任务，实习期满后公司未予录用。当她要求退还产品时，却被公司一口回绝。
   
　　小陈在网上曝光这家公司后，马上就有2个网民跟帖，讲述了在这家公司的相同遭遇。
   
　　小申在网上投递简历应聘系统工程师，不久收到一家公司面试通知。面试中，公司给了他一个耳机和一些资料，让他回去试听并提出改进意见，一星期后再来考试，通过者录用。于是，他按要求交付400元耳机押金后回家备考。未料，小申通过考试后这家公司就没了下文。当他要求公司退还押金时，却被推出了门外。小申在“黑名单”中曝光了这家企业，一网民回帖：幸亏事先看了“黑名单”，应聘时才没有随意向企业交付所谓押金。
   
　　记者了解到，由于大学生求职时还不是法律意义上的“劳动者”，劳动监察部门一般不受理此类纠纷的投诉。因此，一些投诉无门的大学生转而在网上发布不良公司“黑名单”，提醒其他同龄人提高警惕。
   
　　“大学生遭遇求职‘陷阱’并非没有解决办法。”法律界人士指出，大学生除向学校反映、请学校出面协调外，还可向法院起诉，维护自身合法权益。
   
　　徐汇区法院法官马勇刚提醒即将毕业的求职者，根据现有法律规定，此类案件只能作为一般民事案件审理，法院判决的主要依据是双方合同约定和证据。因此，大学生求职实习（试用）期间，一定要和用人单位签订规范的书面协议，明确约定实习（试用）期间的权利义务，实习（试用）期限和报酬等，并要注意保留相关证据。
   
　　马勇刚还建议，法律应进一步完善对学生实习权利义务方面的规定，劳动监察部门也应进一步加强对不规范用工现象的查处力度。
   
　　复旦大学学生职业发展教育服务中心主任唐晓林建议：大学生要加强自我保护意识和法律意识，政府相关职能部门应通过对招聘单位的资格认定，招聘信息发布等环节的监管，进一步规范招聘市场，让大学生放心求职。
   
　　编辑：高文轲来原：英语大