小周在一家世界500强的公司内做总务工作，负责公司内办公用品的管理，由于这份工作比较繁琐，论不上很高的技术含量，小周做的相当辛苦，工作也比较认真，在办公室内也得到了大家的认可！

　　小周在一家世界500强的公司内做总务工作，负责公司内办公用品的管理，由于这份工作比较繁琐，论不上很高的技术含量，小周做的相当辛苦，工作也比较认真，在办公室内也得到了大家的认可！

　　2年过去了，小周依然是每天拼命的加班，依然是2年前的工资标准，依然重复着昨日的工作~~~~~

　　久而久之，小周发觉，自己存在诸多烦恼：

　　1、工作技术含量低，工作量大，重复性的工作太多，同时工作性质也导致相关的培训机会少，任凭工作能力突出，难免产生了屈才”的感觉；

　　2、办公产品采购中，和供应商讨价还价的是小周，最终拍板的是部门主管，小周辛辛苦苦起草的很多方案，结果却成了主管向上一级经理邀功的材料，平时没日没夜加班的成果，都算在了主管的头上，自己的光芒完全被主管遮挡住了；

　　3、由于在上一级的经理面前表现无力，业绩评价一直无“优”，工资升级也被排除在晋升的行列~~~

　　无可否认，对小周而言，一方面自身知识水平难以提升，另一方面自己完全活在部门主管的阴影之下，工作变得乏味~~~~~

　　其实在我们的工作当中，有时也会碰到类似的问题，我们假设两种情况：

　　1、假如你是小周，该如何挽回颓势？

　　2、假如你是人事部门主管，你该怎么去处理这种事情？

　　温馨点点回复：

　　小周:直接对主管提出加薪.

　　做了两年了,真该涨工资了,不过本身职位的技术含量就低,薪水高也高不到哪里去,实在不行通过跳槽来实现职位的提升,公司离开小周就做不下去了吗?不会的!小周离开公司就活不下去了吗?不一定.也许面临失业;也许找不到更好的工作;也许找到更高的职位.也许只是也许! 来原：英语大

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