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4160: 竞聘上岗方案
( 一、竞聘原则： 1. 坚持德才兼备、任人唯贤的原则； 2. 坚持员工公认、注重实绩的原则； 3. 坚); 09-27; 7527

4784: 关注：无领导小组讨论的题目设计
( 无领导小组讨论是通过小组成员之间的互动作用，对某个讨论题目进行意见发表和交流，并最终获得); 09-27; 5199

4534: 关于如何留住人才
( “重视人才”早已成为公司老总们的口头禅。但令人不解的是，许多公司一边不断地招人，一边听任); 09-27; 2359

36551: 10-24; 3254

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39707: 百事集团：招聘的都是未来经理人
(); 2007-06-29; 6

39704: 老板：六大法则挑个好“掌柜”
(); 2007-06-29; 6

39705: 招聘多一分投入，管理多几分收获
(); 2007-06-29; 3

39706: 如何提高招聘效率
(); 2007-06-29; 3

39703: 雇主品牌：人才争夺的秘密武器
(); 2007-06-29; 5

39700: 留人先留心：员工的尊重与激励
(); 2007-06-29; 5

39701: 三星：吸纳天才用怪才
(); 2007-06-29; 4

39702: 为求英才，用人单位花样百出
(); 2007-06-29; 4

39699: 呼叫中心座席员的招聘与应聘
(); 2007-06-29; 23

39698: 服装行业人才缺位之现象解读
(); 2007-06-29; 5

39694: 中国企业招聘现状中的尴尬
(); 2007-06-29; 11

39695: 招聘旺季留人新招
(); 2007-06-29; 7

39696: 影响企业吸引中高级管理人才的因素分析
(); 2007-06-29; 4

39697: 留住精英：中小企业人力资源管理之道
(); 2007-06-29; 16

39691: 雇主品牌：企业人才竞争新筹码
(); 2007-06-29; 8

39692: 企业接班人计划：跨越名企香火门
(); 2007-06-29; 5

39693: 新春如何选择有效的招聘渠道？
(); 2007-06-29; 8

39690: 人事经理如何凭简历“衡量”求职者？
(); 2007-06-29; 3

39689: 安利HR：伯乐选才重在诚信
(); 2007-06-29; 2

39687: 现代网络招聘方式：“葡萄好吃树难栽”
(); 2007-06-29; 6

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