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4160: 竞聘上岗方案
( 一、竞聘原则： 1. 坚持德才兼备、任人唯贤的原则； 2. 坚持员工公认、注重实绩的原则； 3. 坚); 09-27; 7527

4784: 关注：无领导小组讨论的题目设计
( 无领导小组讨论是通过小组成员之间的互动作用，对某个讨论题目进行意见发表和交流，并最终获得); 09-27; 5199

4534: 关于如何留住人才
( “重视人才”早已成为公司老总们的口头禅。但令人不解的是，许多公司一边不断地招人，一边听任); 09-27; 2359

36551: 10-24; 3254

编号: 状态; 普通HR管理 / 招聘选拔文章标题（摘要）; 时间; 点击

39728: 人才租赁：隐忧显现
(); 2007-06-29; 5

39726: 国企留人：一道待解的多元方程
(); 2007-06-29; 5

39724: 不要误读猎头(1)
(); 2007-06-29; 6

39725: 人走茶不凉："终生交往"让人才流而不失
(); 2007-06-29; 3

39723: 不要误读猎头(2)
(); 2007-06-29; 4

39721: 真有那么多职位吗？--谈真假招聘
(); 2007-06-29; 5

39722: 高管招聘过程中容易出现的8大问题
(); 2007-06-29; 6

39719: 国有企业怎样吸引更多优秀人才？
(); 2007-06-29; 9

39720: “假招聘”黑幕
(); 2007-06-29; 11

39718: 如何选择有效的招聘渠道？
(); 2007-06-29; 10

39717: 第三个和尚与“水桶”下岗
(); 2007-06-29; 3

39714: 如何让裁人不再棘手？
(); 2007-06-29; 8

39715: 向乔致庸学习企业高层换人策略
(); 2007-06-29; 3

39716: 招聘爱跳槽的人
(); 2007-06-29; 3

39712: “三双眼睛”看用人
(); 2007-06-29; 4

39713: 招聘对垒中的甲乙双方
(); 2007-06-29; 4

39711: 招聘：从跳槽者中“淘金”
(); 2007-06-29; 3

39709: 如何提高招聘效率?
(); 2007-06-29; 3

39710: 用人单位：新春如何选择有效的招聘渠道？
(); 2007-06-29; 8

39708: HR看台：用营销管理人才带动企业转型
(); 2007-06-29; 3

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