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4160: 竞聘上岗方案
( 一、竞聘原则： 1. 坚持德才兼备、任人唯贤的原则； 2. 坚持员工公认、注重实绩的原则； 3. 坚); 09-27; 7527

4784: 关注：无领导小组讨论的题目设计
( 无领导小组讨论是通过小组成员之间的互动作用，对某个讨论题目进行意见发表和交流，并最终获得); 09-27; 5199

4534: 关于如何留住人才
( “重视人才”早已成为公司老总们的口头禅。但令人不解的是，许多公司一边不断地招人，一边听任); 09-27; 2359

36551: 10-24; 3254

编号: 状态; 普通HR管理 / 招聘选拔文章标题（摘要）; 时间; 点击

39746: 识人选才要走员工路线（上）
(); 2007-06-29; 7

39747: 识人选才要走员工路线（下）
(); 2007-06-29; 8

39744: 慧眼识庸才
(); 2007-06-29; 6

39745: 招聘前应收搜集哪些情报？
(); 2007-06-29; 6

39741: 你是个专业的面试官吗？
(); 2007-06-29; 8

39742: 名企招聘有新招
(); 2007-06-29; 4

39743: 国外ＩＴ企业招聘花样多
(); 2007-06-29; 14

39739: 如何进行第二轮筛选
(); 2007-06-29; 2

39740: 反思控制雇员流失的招聘阶段
(); 2007-06-29; 5

39736: 家族企业：用亲与用贤之争(2)
(); 2007-06-29; 4

39737: 家族企业：用亲与用贤之争(1)
(); 2007-06-29; 2

39738: 为什么我国陷入了“人才低迷”？
(); 2007-06-29; 10

39734: 企业鉴别新聘员工的十大条件
(); 2007-06-29; 9

39735: 家族企业：用亲与用贤之争
(); 2007-06-29; 5

39733: 举贤是否需要避亲
(); 2007-06-29; 3

39730: 汉文帝的用人谋略：“听其言观其行
(); 2007-06-29; 4

39731: 为后来者提供加速度
(); 2007-06-29; 1

39732: 春节过后，美容院该如何留下新人
(); 2007-06-29; 3

39729: 人才租赁：小曲好唱口难开
(); 2007-06-29; 7

39727: 招聘如何避免“印象陷阱”
(); 2007-06-29; 7

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