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4160: 竞聘上岗方案
( 一、竞聘原则： 1. 坚持德才兼备、任人唯贤的原则； 2. 坚持员工公认、注重实绩的原则； 3. 坚); 09-27; 7527

4784: 关注：无领导小组讨论的题目设计
( 无领导小组讨论是通过小组成员之间的互动作用，对某个讨论题目进行意见发表和交流，并最终获得); 09-27; 5199

4534: 关于如何留住人才
( “重视人才”早已成为公司老总们的口头禅。但令人不解的是，许多公司一边不断地招人，一边听任); 09-27; 2359

36551: 10-24; 3254

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39788: 优秀企业用人的七个原则
(); 2007-06-29; 15

39785: 8所高校网院携百家奥鹏学习中心启动春季招生
(); 2007-06-29; 2

39786: 求职者攻略
(); 2007-06-29; 5

39782: 05年深圳求职者最渴望加盟的企业——三星视界（深圳）有限公司（SSDD）
(); 2007-06-29; 16

39783: 软件人才成争抢重点
(); 2007-06-29; 9

39784: 女大学生在求职时应当小心避开面试三大“雷区”
(); 2007-06-29; 9

39780: 05年深圳求职者最渴望加盟的企业——万科集团
(); 2007-06-29; 11

39781: 05年深圳求职者最渴望加盟的企业——深圳市中兴新通讯设备有限公司
(); 2007-06-29; 8

39777: 积分奖励：麦当劳与众不同的用人制度
(); 2007-06-29; 17

39778: 大学生是否应参与低"含金量"暑期社会实践
(); 2007-06-29; 10

39779: 05年深圳求职者最渴望加盟的企业——富士施乐高科技有限公司
(); 2007-06-29; 19

39776: 在招聘面谈中获取人心
(); 2007-06-29; 13

39772: 瞧瞧面试官怎样进行面试攻防战!
(); 2007-06-29; 13

39773: 员工为何弃你而去？大致有四个方面
(); 2007-06-29; 4

39774: 世界知名公司建有自己的人才储备库有什么特点？
(); 2007-06-29; 15

39775: 用人，别忘了他排行老几
(); 2007-06-29; 8

39771: 知名大企业广纳英才的成功经验：让好马吃回头草
(); 2007-06-29; 5

39768: 以"玩商"选拔人才应持谨慎态度　应注重工作能力
(); 2007-06-29; 8

39769: 如何解决企业人才短缺难题？
(); 2007-06-29; 7

39770: 员工招聘经验：适应招聘新形势　招聘途径要创新
(); 2007-06-29; 31

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