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4160: 竞聘上岗方案
( 一、竞聘原则： 1. 坚持德才兼备、任人唯贤的原则； 2. 坚持员工公认、注重实绩的原则； 3. 坚); 09-27; 7527

4784: 关注：无领导小组讨论的题目设计
( 无领导小组讨论是通过小组成员之间的互动作用，对某个讨论题目进行意见发表和交流，并最终获得); 09-27; 5199

4534: 关于如何留住人才
( “重视人才”早已成为公司老总们的口头禅。但令人不解的是，许多公司一边不断地招人，一边听任); 09-27; 2359

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39806: 农行四川分行：不拘一格选人才
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39807: 西门子中国人力总监谈招聘：考察知识只用五分钟
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39804: 萨蒂扬软件：千个岗位静待“3E”人才
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39805: 中外运-敦豪选拔人员方法：人职匹配
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39803: 巧借猎头寻高管
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39801: 老板，你为什么留不住人
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39802: 鸭子熟与不熟总想飞：代理商如何用人留人
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39800: CEO接受5%－16.5%的员工流失率
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39798: 日本松下集团眼中的人才
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39799: 百得：要具有六大价值观
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39797: 名企择才视角各异
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39794: 找对员工，追求卓越
(); 2007-06-29; 6

39795: 人才外包在中国：夹缝生存
(); 2007-06-29; 3

39796: 招聘渠道——名企招聘案例集锦
(); 2007-06-29; 23

39792: 跨国公司用虚拟商业竞赛“选秀”
(); 2007-06-29; 7

39793: 做好人才的“可持续经营”
(); 2007-06-29; 7

39789: 可口可乐选才：仅能力强还不够
(); 2007-06-29; 8

39790: 上海：10大技术岗位人才难招
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39791: 人才招聘中的“望闻问切”
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39787: 应届生第一年稳定率不到30%
(); 2007-06-29; 3

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