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4160: 竞聘上岗方案
( 一、竞聘原则： 1. 坚持德才兼备、任人唯贤的原则； 2. 坚持员工公认、注重实绩的原则； 3. 坚); 09-27; 7527

4784: 关注：无领导小组讨论的题目设计
( 无领导小组讨论是通过小组成员之间的互动作用，对某个讨论题目进行意见发表和交流，并最终获得); 09-27; 5199

4534: 关于如何留住人才
( “重视人才”早已成为公司老总们的口头禅。但令人不解的是，许多公司一边不断地招人，一边听任); 09-27; 2359

36551: 10-24; 3254

编号: 状态; 普通HR管理 / 招聘选拔文章标题（摘要）; 时间; 点击

39827: HR如何避免集体跳槽频繁出现？
(); 2007-06-29; 8

39825: HR实战：民企如何“反跳槽”？
(); 2007-06-29; 5

39826: 当今企业需要些什么样的人才？
(); 2007-06-29; 25

39823: 核心员工招聘技巧
(); 2007-06-29; 49

39824: 大话人力资源之相面术在招聘中的应运
(); 2007-06-29; 13

39820: 年龄管理：西方老员工走俏
(); 2007-06-29; 4

39821: 高效选聘方法
(); 2007-06-29; 20

39822: 企业纳才“招式”百出
(); 2007-06-29; 10

39818: 李开复：“招聘引擎”的“算法”
(); 2007-06-29; 3

39819: 口是心非的“以人为本”
(); 2007-06-29; 5

39817: 民企“空降兵”：用起来有多难
(); 2007-06-29; 6

39814: 选择人才　企业发展第一步
(); 2007-06-29; 6

39815: 鸭子熟与不熟总想飞：代理商为何留不住人？
(); 2007-06-29; 7

39816: 企业如何搜寻未来人才？
(); 2007-06-29; 10

39813: 新雅虎“谋人”
(); 2007-06-29; 4

39811: 毕马威CHO：如何成为毕马威的1/1000
(); 2007-06-29; 6

39812: 阿里巴巴：热情坚定又包容
(); 2007-06-29; 11

39810: 世界知名企业特殊招聘法则
(); 2007-06-29; 14

39808: 人事经理如何凭简历“衡量”求职者
(); 2007-06-29; 14

39809: 汽车驾照也成招聘条件
(); 2007-06-29; 2

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