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4160: 竞聘上岗方案
( 一、竞聘原则： 1. 坚持德才兼备、任人唯贤的原则； 2. 坚持员工公认、注重实绩的原则； 3. 坚); 09-27; 7527

4784: 关注：无领导小组讨论的题目设计
( 无领导小组讨论是通过小组成员之间的互动作用，对某个讨论题目进行意见发表和交流，并最终获得); 09-27; 5199

4534: 关于如何留住人才
( “重视人才”早已成为公司老总们的口头禅。但令人不解的是，许多公司一边不断地招人，一边听任); 09-27; 2359

36551: 10-24; 3254

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39426: 人才也有“保鲜期”
(); 2007-06-29; 3

39427: 让优秀人才“效用最大化”
(); 2007-06-29; 2

39425: 如何实施企业人才继任计划？
(); 2007-06-29; 3

39423: 尊重比赏识更重要
(); 2007-06-29; 4

39424: 四招筛选应聘者
(); 2007-06-29; 2

39420: 企业如何才能做到高效人才招聘与自主培养
(); 2007-06-29; 2

39421: 惠普选才：欢迎“老员工”
(); 2007-06-29; 5

39422: 拿好钱走人，还是留下来接着干？
(); 2007-06-29; 2

39418: 透视中国：招聘中的“另类”文化
(); 2007-06-29; 3

39419: 坚持高标准选拔任用干部
(); 2007-06-29; 2

39416: 广西玉林烟草对聘用员工管理有新招
(); 2007-06-29; 5

39417: 平安：根据性格推荐合适岗位
(); 2007-06-29; 3

39414: 老板们为何难以留住职业经理人
(); 2007-06-29; 1

39415: 好员工品德比能力更重要
(); 2007-06-29; 4

39411: 民企为何招贤难？
(); 2007-06-29; 2

39412: 企业如何做到高效人才招聘与自主培养？
(); 2007-06-29; 3

39413: 从总裁跳槽看全球化人才战略
(); 2007-06-29; 2

39409: 如何让人才在招聘时对你“一见钟情”？
(); 2007-06-29; 5

39410: 为什么国有商业银行的人才纷纷流失？
(); 2007-06-29; 8

39407: 向人才要核心竞争力
(); 2007-06-29; 1

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